劳动仲裁结果一般在受理后的四十五天内作出，最长不超过六十天（普通程序）。对于简单案件，适用简易程序则可能在三十日内审结。不过，具体时间可能受案件复杂程度、仲裁机构工作效率及特殊情况影响。以下是对这一结论的详细解释：

一、普通程序下的审理期限

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2. 实际操作：在大多数情况下，劳动仲裁委员会会在受理申请后的四十五日内作出裁决。这一期限是法律对仲裁程序效率的基本要求，旨在保障劳动者的合法权益得到及时维护。

二、简易程序下的审理期限

1. 适用条件：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁庭可以适用简易程序。
2. 审理期限：适用简易程序处理的案件，应当自受理仲裁申请之日起三十日内审结，提高了仲裁效率。

三、特殊情况下的延期处理

1. 延期条件：若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2. 常见情形：涉及多主体、跨地区争议或需鉴定评估的案件，可能因证据收集难度增加导致审理周期延长。例如集体劳动纠纷中需协调多方诉求，或工伤赔偿需等待医疗鉴定结果时，通常会启动延期程序。

四、影响审理期限的其他因素

1. 案件复杂性：涉及多个法律关系、大量证据材料或需专业鉴定的案件，审理时间通常较长。
2. 当事人配合度：一方无故缺席庭审、拒绝提供证据等行为会拖延审理进度。
3. 仲裁委工作效率：不同地区仲裁机构的人员配置、案件积压情况直接影响结案速度。
4. 不可抗力因素：自然灾害、公共卫生事件等突发状况可能导致审理中止。

五、逾期未裁决的处理

如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

六、实际应用指导

1. 密切关注进展：当事人在申请劳动仲裁后，应密切关注仲裁机构的通知和进展，了解案件审理情况。
2. 及时响应通知：如遇特殊情况导致审理期限延长，仲裁委通常会按照规定告知当事人相关情况，当事人应保持通讯畅通并及时响应。
3. 考虑法律措施：对于超过规定期限未出结果的案件，当事人应及时向我咨询，考虑采取进一步法律措施以维护自身权益。

举例说明：假设小张因工资问题与公司发生劳动争议，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果案件事实清楚、争议不大，仲裁庭可能适用简易程序，并在三十日内审结。但如果案件涉及多个法律关系、证据材料复杂，或者需要专业鉴定，仲裁庭可能需要延长审理期限，但最长不会超过六十日。

总结：劳动仲裁出结果的时间受多种因素影响，但主要遵循法律规定的程序和期限。当事人在申请劳动仲裁时，应了解相关规定并密切关注案件进展，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。