退休再就业的职工发生工伤，能否做工伤认定需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工伤认定：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此，这类退休人员在工作过程中受伤，通常不能进行工伤认定。
   • 处理方式：双方应通过协商或民事诉讼解决赔偿事宜，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 法律关系：若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与新用人单位存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则双方构成劳动关系。
   • 工伤认定：在此情况下，若退休人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。具体来说，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等，均可申请工伤认定。
   • 认定流程：
     • 及时报告：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 准备材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
     • 关注时效：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 特殊情形处理：

   • 退休返聘且单位已缴纳工伤保险费：在某些地区，如果退休人员被原单位或其他单位返聘，并在工作期间遭受事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需注意，这种认定并非普遍适用，而是需要满足特定的条件。
   • 超龄农民工参加工伤保险：对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区出台了特殊政策。如果这些超龄农民工在工作中受到事故伤害，并且参加了工伤保险，那么他们也有可能进行工伤认定。
   • 职业病情况：如果退休人员在退休前从事过接触职业病危害的作业，并在退休后被诊断或鉴定为职业病，那么他们可以在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。只要符合相关条件，他们仍然可以享受工伤保险待遇。

建议：

• 及时收集证据：在发生事故后，退休人员应及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
• 了解当地政策：由于不同地区对于超龄人员工伤认定的具体政策可能存在差异，建议在实际操作中咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确指导。

综上所述，退休再就业的职工发生工伤后，能否做工伤认定取决于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位构成劳动关系。在处理过程中，保留好相关证据、注意时效问题，并充分了解当地政策是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。