结论：住院请了1个半月假后，能否享受年假需根据具体情况判断，主要取决于请假性质、累计工作年限以及单位规章制度等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、请假性质与年假的关系

1. 病假与年假的区分：

   • 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的证明而享受的假期。
   • 年假则是劳动者根据工作年限和单位规定，每年享有的带薪休假。
   • 两者性质不同，病假并不直接占用年假额度。但根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，其中就包括“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”。不过，这一规定是针对“当年”的年假，且需达到一定的病假时长。

2. 您的情况分析：

   • 您住院请了1个半月假，若这1个半月均被认定为病假，且您累计工作年限不满10年，则根据上述规定，您可能不享受当年的年假（但需注意，这是针对“当年”的年假，且需病假累计达到2个月以上）。
   • 若您累计工作年限已满10年，则病假时长对年假的影响可能不同（具体需参考当地规定或单位规章制度）。
   • 另外，如果这1个半月假中包含其他性质的假期（如事假、产假等），则需根据具体情况判断对年假的影响。

二、单位规章制度的影响

1. 单位规定的重要性：

   • 除了法律法规外，单位的规章制度也是判断能否享受年假的重要依据。
   • 有些单位可能规定，员工在特定情况下（如长期病假）不享受年假，或者年假的享受需满足一定条件（如出勤率、工作表现等）。

2. 您的应对策略：

   • 建议您查阅单位的规章制度，了解关于年假的具体规定。
   • 如果单位规章制度与法律法规相冲突，您有权要求单位按照法律法规执行。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 在了解法律法规和单位规章制度的基础上，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年假情况。
   • 如果单位拒绝给予年假，您可以要求单位出具书面说明，并保留好相关证据。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为单位的做法违反了法律法规或单位规章制度，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。

四、特殊情况说明

• 如果您因工伤住院治疗，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，您可能享有工伤医疗期、停工留薪期等特殊待遇，这些待遇与年假是独立的，不影响您享受年假的权利（但需注意，工伤医疗期或停工留薪期可能较长，需根据具体情况判断是否影响当年的年假）。

总结：住院请了1个半月假后能否享受年假，需根据请假性质、累计工作年限以及单位规章制度等因素综合判断。建议您先了解相关法律法规和单位规章制度，再与单位进行沟通，必要时可寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。