关于事业单位顶职后再上学期间是否算工龄的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 顶职行为的性质与工龄计算的基础
   顶职通常指职工退休或离职后，其子女通过单位内部安排接替原岗位。根据原劳动部《关于工人退休、退职后子女顶替参加工作问题的复函》（已废止，但历史政策仍有参考价值），顶职本身需符合单位内部规定及当时政策，且顶职后子女与单位建立劳动关系是工龄计算的前提。若顶职后未正式签订劳动合同或未形成事实劳动关系（如仅挂名未实际工作），则上学期间一般不计入工龄。

2. 上学期间是否属于“连续工龄”的认定
   根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及后续政策，工龄计算需满足“连续工作”条件。若顶职后单位明确认可上学期间为“停薪留职”或“保留劳动关系”（需书面证据），且上学后继续回原单位工作，则上学期间可能计入工龄；但若上学期间劳动关系中断（如办理离职手续），则通常不计入。
   例外情形：若上学属于单位委托培养（如定向生、委培生），且单位承担学费或保留工资待遇，则上学期间可能被认定为工龄，但需以单位文件或协议为准。

3. 现行政策与地方差异
   目前国家层面无统一规定明确顶职后上学期间的工龄计算，实践中多以地方政策或单位内部规定为准。例如，部分省份规定：若顶职后上学前已缴纳社保，且上学后继续缴纳，则上学期间可能视同缴费年限（类似工龄）；但若未缴纳社保，则可能不计入。

法律建议：

• 核实顶职手续：检查顶职时是否签订劳动合同、是否办理入职手续，确认劳动关系起始时间。
  
• 收集上学期间证据：如单位出具的“保留劳动关系”证明、学费承担协议、工资发放记录等，证明上学期间与单位的关联性。
  
• 咨询当地社保部门：工龄认定常与社保缴费年限挂钩，建议携带材料向当地社保局咨询具体政策。
  

示例：
若张某1990年顶职进入事业单位工作，1992年经单位同意脱产上学3年，单位未停发工资且继续缴纳社保，则上学期间可能计入工龄；但若张某自行离职上学，毕业后重新入职，则上学期间通常不计入。

如有进一步材料或具体情形，可向我补充说明，我会结合细节为您分析。