在交通事故中被认定为全责，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情况，即如果事故发生在因工外出期间且与工作原因直接相关，即使负全责也可能被认定为工伤。以下是对这一结论的详细分析：

一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”作为工伤认定的关键条件。因此，如果职工在交通事故中被认定为全责，即意味着其本人对事故负有全部或主要责任，这种情况下通常不符合工伤认定的标准。

特殊情况

然而，工伤认定并非仅限于上下班途中的交通事故。条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。特别地，如果职工在执行工作任务过程中发生交通事故并受伤，即使其对事故负全责，只要满足因工作原因这一核心要素，仍有可能被认定为工伤。

例如，员工受单位指派外出办公，在行驶过程中发生交通事故并负全责。由于这种事故是基于工作原因导致的，因此可根据具体情况进一步分析是否符合工伤认定标准。在这种情况下，即使职工对事故负全责，也有可能因为事故与工作有直接关联而被认定为工伤。

综合判断与建议

交通事故全责能否认定工伤，不能一概而论，而需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。需要具体分析事故发生的时间（如是否在上下班途中或因工外出期间）、地点、原因以及职工在事故中的责任等因素。

如果职工对工伤认定有疑问或争议，建议采取以下措施：

1. 及时咨询：向当地的劳动保障部门或专业律师（如我）咨询，以获取更准确的解答和指导。
2. 收集证据：收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
3. 提出申请：如果符合工伤认定的条件，应及时向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和审核。

综上所述，交通事故中职工是否能被认定为工伤，既取决于事故责任的划分，也取决于事故发生是否与工作任务有直接关联。在一般情况下，职工负全责的交通事故不能认定为工伤；但在特殊情况下，如因工外出且事故与工作原因直接相关，即使负全责也可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。