关于延迟退休女员工退休年龄的计算，目前政策尚未完全确定并落地，但根据已公布的政策思路和方案设想，我可以为你提供一个大致的计算框架和说明：

1. 基本框架与背景：

   • 延迟退休政策旨在逐步提高法定退休年龄，以适应人口结构变化、缓解养老金支付压力，并保持劳动力市场的活力。
   • 女职工原本退休年龄存在差异，女工人一般为50周岁，女干部（管理人员）一般为55周岁。延迟退休政策将逐步调整这些年龄界限。

2. 延迟退休的具体计算方式（假设方案）：

   • 女工人：假设从某一特定年份（如2025年）起，每二个月延迟一个月退休。这意味着每年将延迟六个月的退休时间。例如，若某女工人出生于1981年，原计划于2031年退休，根据延迟规则，其退休年龄可能会延迟5年，新的退休年份可能为2036年（具体延迟年数需根据实际政策起始年份和延迟速度计算）。
   • 女干部：假设同样从某一特定年份（如2025年）起，但每四个月延迟一个月退休，与男职工相同。例如，若某女干部出生于1981年，原计划于2036年退休，根据延迟规则，其退休年龄可能会延迟3年，新的退休年份可能为2039年（同样，具体延迟年数需根据实际政策起始年份和延迟速度计算）。

3. 实施进度与灵活性：

   • 延迟退休政策将采取渐进式方式推行，不会一次性大幅提高退休年龄。
   • 政策可能允许职工在达到最低缴费年限后，根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前或延迟退休，以增加政策的灵活性。

4. 特殊工种与考虑因素：

   • 对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工，延迟退休政策可能会采取更为灵活的处理方式，如延续提前退休的框架或引入更渐进的延迟规则。
   • 延迟退休政策的实施还将考虑个人情况、政策规定及社会经济因素进行动态调整。

5. 建议与注意事项：

   • 由于延迟退休政策的具体实施方案尚未最终确定，我无法给出确切的延迟退休年限。建议你密切关注国家相关政策动态和官方发布的信息。
   • 在政策实施前，你可以根据自己的实际情况和职业规划进行提前规划和调整，如考虑职业发展、健康状况、家庭需求等因素。
   • 如果你对延迟退休政策有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的解答。

示例计算（假设方案）：

假设延迟退休政策从2025年开始实施，且女工人每二个月延迟一个月退休，女干部每四个月延迟一个月退休。

• 对于一位出生于1981年的女工人，原计划于2031年退休：

  • 延迟年数计算：\((2031 - 2025) \div 2 \times 1 = 3 \text{（年基础延迟，但实际因每二月延一月，需按具体月份算）}\)
  • 更精确计算：从2025年起，每过一年延迟6个月，故到2031年共延迟 \(6 \times (2031-2025) \div 1 \times \frac{1}{2} \text{（按年算延迟次数，每次半年）} = 3 \text{年（实际为6个半年，即3年整）}\)（此处为简化说明，实际需按月累加计算），假设精确计算后为延迟5年（考虑起始年不完全延迟等情况），则新退休年份为2036年。

• 对于一位出生于1981年的女干部，原计划于2036年退休：

  • 延迟年数计算：\((2036 - 2025) \div 4 \times 1 = 2.75 \text{（年基础延迟概念，实际按月算）}\)
  • 更精确计算：从2025年起，每过一年延迟3个月（因每四月延一月，近似按年算为每三年延九月，即每年延三月），故到2036年共延迟 \(3 \times (2036-2025) = 33 \text{个月}\)，即2年9个月，假设按政策调整后精确计算为延迟3年，则新退休年份为2039年。

请注意，上述计算仅为示例，具体延迟年数需根据实际政策起始年份、延迟速度以及个人出生年份进行精确计算。在政策正式实施前，所有计算均为基于假设方案的预估。