上班中突发脑梗是否可以获得赔偿，这需要根据具体情况来判断，主要看是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况及赔偿
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 如果能证明脑梗是由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质、工作强度过大等）直接导致的，且这些因素与脑梗的突发存在因果关系，也有可能被认定为工伤，但这需要进一步的调查和证据支持。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
- 伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
- 丧葬补助金：若因工伤死亡，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：若因工伤死亡，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、未认定为工伤的情况及权益保障
医疗期待遇：
- 若脑梗未被认定为工伤，员工有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
医疗保险待遇：
- 员工可通过医疗保险报销符合医保报销范围的医疗费用，具体报销比例和范围根据当地医保政策确定。
单位过错责任：
- 如果员工的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：
- 即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿支付：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位、工伤保险基金按规定支付赔偿费用。若单位未缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。
总结与建议：上班中突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此依据相关法律法规进行相应处理。在实际操作中，建议你及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等），并了解申请时效和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。