入职交住房押金是违法的，劳动者应坚决拒绝并依法维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这自然包括了住房押金。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用押金等不正当手段对劳动者进行不公平的约束或剥削。
进一步地，《劳动合同法》第八十四条对违反此规定的用人单位设定了明确的法律责任。具体来说，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取了财物（如住房押金），劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。此外，如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还必须承担相应的赔偿责任。
劳动者应对策略
提高警惕：在求职过程中，对于任何要求交住房押金的工作机会都应坚决拒绝。这是保护自己合法权益的第一步，也是避免陷入不必要纠纷的关键。
积极举报：若遇到用人单位违规收取住房押金的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报。这些部门有责任和权力对用人单位的违规行为进行调查和处理，以维护劳动者的合法权益。
法律维权：如果劳动者已经交付了住房押金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。要求用人单位退还押金并赔偿相应损失，这是法律赋予劳动者的权利，也是对用人单位违规行为的有力回击。
违法后果总结
用人单位违规收取住房押金不仅违反了国家法律法规，还可能面临严重的法律后果。除了需要退还所收押金外，还可能被劳动行政部门处以高额罚款。并且，如果因收取押金给劳动者造成了实质性损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保护劳动者的合法权益，避免违规行为带来的法律风险和经济损失。
综上所述，入职交住房押金是明确违法的行为。作为劳动者，应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益；同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，避免违规行为带来的不良后果。如果你在求职过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。