针对您提出的“上班在厂被砸怎么赔偿”的问题，这实际上与工厂上班受伤后的赔偿流程是类似的，主要涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商等环节。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定
申请时间与主体：
- 您或您的单位应在事故发生后30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
- 在您伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
所需材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 工伤认定决定书原件和复印件；
- 完整的病历材料；
- 您的身份证明；
- 其他可能需要的材料。
鉴定等级：
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和专家意见，明确伤残等级，共分为十级，一级最重，十级最轻。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分：
工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用：符合工伤保险目录标准的，将全额支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，也会按规定支付。
- 辅助器具费：如果经确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，将按国家标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴（1-4级）：如果您被鉴定为1-4级伤残，将按月支付伤残津贴。
- 生活护理费：根据您的生活自理能力等级，按月支付相应比例的生活护理费。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 5、6级伤残职工的伤残津贴：如果您被鉴定为5、6级伤残，用人单位将按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：具体标准可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定；
- 然后申请劳动能力鉴定；
- 接着与单位协商赔偿事宜；
- 如果协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
注意事项：
- 及时报告工伤并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录等；
- 注意申请时效，避免错过工伤认定和劳动能力鉴定的申请时间；
- 积极配合并提供必要的证明材料，以便顺利获得赔偿。
综上所述，上班在厂被砸后的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据并积极配合是顺利获得赔偿的关键。希望这些信息能对您有所帮助。