卖树工人在工作中受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三人责任以及工人自身责任等多个方面。以下我将从这几个角度详细分析：
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。卖树工人作为雇员，在从事卖树相关的工作过程中受伤，如果雇主未能提供必要的安全保障措施，或者存在指示、管理上的过失，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 具体来说，如果雇主没有为工人提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人在工作中受伤，雇主需要承担主要责任。
第三人责任：
- 如果卖树工人在工作中受伤是由于第三人的过错造成的，比如其他车辆撞击、第三方故意伤害等，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，受害人有权向第三人请求赔偿。
- 在这种情况下，雇主的责任可能会相对减轻或免除，具体取决于第三人过错的程度以及雇主是否存在过错。如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
工人自身责任：
- 如果卖树工人在工作中受伤是由于自身故意或重大过失造成的，比如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，那么根据法律规定，工人自身可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。但需要注意的是，即使工人存在过错，雇主也不能完全免除责任，除非雇主能够证明自己已经尽到了合理的安全保障义务，且工人的过错是导致事故发生的唯一原因。
建议：
- 对于卖树工人来说，在工作中一定要严格遵守操作规程，佩戴好安全防护用品，确保自身安全。
- 如果发生工伤事故，应及时向雇主报告，并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 对于雇主来说，应加强对工人的安全培训和管理，提供必要的安全保障措施，降低工伤事故的发生率。
- 如果双方对责任归属存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断责任归属。
最后，需要强调的是，每个工伤事故的具体情况都不同，责任归属也需要根据具体情况来判断。如果卖树工人或雇主对责任归属有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。