在工伤纠纷中，劳动者通常应先选择劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。以下是对这一结论的详细分析：
一、劳动仲裁作为前置程序的优势
法定必经程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。未经仲裁的劳动争议案件，法院通常不予受理。这意味着，在工伤纠纷中，劳动者若希望获得司法救济，必须首先通过劳动仲裁这一环节。
专业高效：
- 劳动仲裁机构熟悉劳动法律法规，处理流程简便快捷。通常，劳动仲裁案件会在45日内结案，复杂案件延长也不超过15日。这有助于劳动者及时获得赔偿，减轻诉累。
成本较低：
- 相较于法院诉讼，劳动仲裁的成本通常更低。劳动者无需支付高昂的律师费和诉讼费，降低了维权成本。
证据支持：
- 仲裁庭有权要求双方提供证据并进行调查，为劳动者收集工伤相关证据提供便利。这有助于劳动者在仲裁过程中充分展示自己的主张和证据。
二、法院起诉作为后续救济手段的必要性
司法救济：
- 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步的司法救济途径，确保其合法权益得到充分保障。
强制执行力：
- 法院判决具有强制执行力。若用人单位拒不履行判决，劳动者可申请法院强制执行，确保赔偿得到履行。这是劳动仲裁裁决所不具备的优势。
全面审查：
- 法院会对案件进行全面深入的审查，包括证据合法性、关联性、真实性及法律适用的准确性。这有助于确保案件处理的公正性和准确性。
三、不同情况下的选择建议
争议较小、事实清楚、金额不大的工伤案件：
- 在这类案件中，劳动仲裁通常能够迅速、有效地解决问题。劳动者应优先选择劳动仲裁，以节省时间和成本。
争议较大、涉及金额大或对劳动仲裁裁决不服的工伤案件：
- 在这类案件中，法院诉讼成为必要途径。劳动者应在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，以获得进一步的司法救济。
特殊情况下的直接起诉：
- 在某些特殊情况下，如用人单位拒不履行工伤赔偿义务且未经过仲裁程序，劳动者可能可以直接向法院提起民事诉讼。但这种情况较为罕见，且具体能否直接起诉还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定：
- 在发生工伤后，劳动者应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续申请工伤赔偿的前提。
保留相关证据：
- 在整个过程中，劳动者务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同、工资条等。这些证据将在仲裁或诉讼中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 如对法律程序不熟悉或感到困惑，劳动者可咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持和建议。
综上所述，在工伤纠纷中，劳动者应优先选择劳动仲裁作为解决途径。若对仲裁结果不服或案件涉及金额大、争议复杂，则应及时向法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。