新员工没有年假时，首先应确认自己是否符合享受带薪年假的资格，若符合条件而公司拒绝给予，可通过以下步骤来维护自身合法权益：

1. 了解相关法律规定与自身权益

   • 根据我国《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工均享受带薪年休假。具体休假天数根据累计工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“连续工作1年以上”包括在同一单位或不同单位的连续工作时间。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假的计算和执行提供了详细指导，如新进员工的年休假天数折算方法等。例如，若新员工在入职前已有连续工作经历，且入职后符合连续工作1年以上的条件，则应享受相应的年休假。

2. 与公司沟通协商

   • 在确认自己符合带薪年假条件后，应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对带薪年假的诉求，并询问公司不安排年假的具体原因。
   • 沟通过程中，建议保留好聊天记录、会议纪要等证据，以备后续使用。

3. 查阅劳动合同与公司规定

   • 仔细检查自己的劳动合同以及公司的员工手册或相关规定，看是否有关于带薪年假的明确条款。
   • 如果合同或规定中确实有带薪年假的内容，而公司未予执行，这将成为维权的重要依据。

4. 向工会求助

   • 如果公司有工会组织，可以向工会反映情况并寻求帮助。工会有责任维护员工的合法权益，包括带薪年假等福利问题。
   • 工会可能会协助与公司进行沟通或提供其他形式的支持。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司仍然拒绝给予带薪年假，并且没有其他解决途径，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

6. 申请劳动仲裁或法律诉讼

   • 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方的陈述和证据作出裁决。如果仲裁裁决支持请求而公司不履行，可以向法院申请强制执行。
   • 在极端情况下，如果其他所有途径都无法解决问题，可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。但这一步应谨慎考虑，因为诉讼过程可能复杂且耗时。

7. 特殊情况下的补偿

   • 如果公司因经营需要不能安排员工休年假，经员工本人同意后可以不安排休假，但需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

总结与建议：面对公司没有年假的情况，应充分了解自己的权益和相关法律法规，通过合理的途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意遵循法律程序，保护好自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。