退伍军人安排的工作辞职后，一般不能直接拿回剩下一半的退伍费，具体能否获得及获得多少，需根据退伍费性质、地方政策及辞职原因综合判断。以下从不同角度进行分析：
退伍费的性质与发放规定
- 退伍费通常是对军人服役期间贡献的一种补偿，其发放标准和方式往往由国家或地方政策明确规定。一般来说，退伍费可能包含一次性退役金、安置补助费、医疗补助费等多个部分，且这些费用的发放往往与军人的服役年限、服役表现以及安置方式等因素有关。
- 如果退伍费中包含了针对特定安置方式（如安排工作）的补助或奖励，那么一旦军人选择辞职，这部分费用可能会受到影响，因为辞职可能意味着放弃了原有的安置方式。
地方政策与具体规定
- 不同地区对于退伍军人的安置政策可能存在差异。有些地方可能规定，如果退伍军人选择辞职，那么其原本应享受的某些安置待遇（包括部分退伍费）可能会被取消或调整。
- 因此，要准确判断辞职后能否拿回剩下一半的退伍费，需要查阅并了解当地的具体政策规定。
辞职原因与法律责任
- 如果退伍军人是因为个人原因（如找到更好的工作机会、家庭原因等）而辞职，那么根据一般原则，其可能无法直接要求拿回剩下一半的退伍费。
- 如果退伍军人是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其有权要求用人单位支付经济补偿。但这种经济补偿与退伍费是两个不同的概念，不能直接等同或抵扣。
实际操作建议
- 查阅政策文件：首先，建议退伍军人查阅并了解当地关于退伍军人安置和退伍费发放的具体政策文件，以明确自己的权益和义务。
- 咨询相关部门：如果对于政策文件的理解存在疑问或不确定之处，可以咨询当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的解答和指导。
- 考虑法律途径：如果认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商或行政途径解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师以评估案件的可行性和风险。
总结与提醒：退伍军人安排的工作辞职后能否拿回剩下一半的退伍费，取决于多种因素的综合作用。因此，在做出辞职决定之前，建议退伍军人充分了解相关政策规定和自己的权益义务，以避免不必要的损失和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。