工人往返当天是否算工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 如果往返当天属于正常工作日，且工人实际提供了劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作日内提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。因此，如果工人往返当天是正常工作日，并且实际进行了工作（如前往工作地点进行准备、清理或实际作业等），则该天应当计入工资计算范围，用人单位需支付相应的工资。

2. 如果往返当天不属于正常工作日，但属于用人单位安排的工作时间：

   • 若往返当天虽非传统意义上的工作日（如周末、节假日），但用人单位因工作需要安排了工人往返，并且工人按照安排进行了工作，那么该天也应视为工作时间，用人单位需支付工资。这种情况下，工资的计算可能依据双方约定的加班工资标准或相关法律法规进行。

3. 如果往返当天工人未提供实际劳动：

   • 如果工人往返当天仅是前往或离开工作地点，并未进行实际的工作（如仅是乘坐交通工具往返，未在工作地点进行任何作业），且该天不属于用人单位安排的工作时间，那么该天可能不被计入工资计算范围。但需注意，如果往返是用人单位安排的必要行程（如出差前的准备、出差后的返回等），且用人单位未提供相应的交通补贴或报销，工人有权要求用人单位给予合理的补偿。

法律建议：

• 对于工人而言，应保留好往返当天的相关证据（如工作记录、考勤记录、交通票据等），以便在发生争议时证明自己的权益。
• 对于用人单位而言，应明确往返当天的工资计算规则，并在劳动合同或规章制度中予以明确，以避免因理解不一致而引发的劳动争议。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付往返当天的工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资及可能的经济补偿。

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