无固定期限劳动合同职工的经济补偿金计算是一个涉及劳动法律法规的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、经济补偿金的支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下特定情形下需要向无固定期限劳动合同的职工支付经济补偿金：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 法定解除：
   • 劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的。
   • 用人单位因特定原因（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等）依法裁减人员的。
   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。
3. 其他情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，若此类合同实质上属于无固定期限劳动合同且因任务完成而终止，也可能涉及经济补偿金。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，具体标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 高工资限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的计算公式

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 对于月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况，直接应用上述公式。
• 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的情况，需先确定月工资的计算基数（即当地职工月平均工资的三倍），再乘以工作年限（但最高不超过十二年）。

四、特殊情形下的经济补偿金计算

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

2. 月工资低于当地最低工资标准：

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金。

五、示例说明

示例一：假设某职工在某公司工作了8年，月工资为5000元，且该公司所在地区的上年度职工月平均工资为4000元。由于该职工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金的计算方式如下： 经济补偿金 = 8年 × 5000元/月 = 40000元。

示例二：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为18000元（高于当地平均工资的三倍），在公司工作了15年，公司依法解除合同，则经济补偿金为： 经济补偿金 = 5000元/月 × 3 × 12年 = 180000元（因为支付年限最高不超过十二年）。

示例三：若某员工在公司工作了8年3个月，平均工资为10000元，公司违法解除合同，则赔偿金为： 赔偿金 = 8.5年 × 10000元/月 × 2 = 170000元。

综上所述，无固定期限劳动合同职工的经济补偿金计算涉及多种情形和标准。在实际操作中，应严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保经济补偿金的准确计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。