关于您提出的“下班路上出事故公司怎么赔偿”的问题，这主要取决于事故是否符合工伤认定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
- 事故必须发生在上下班途中；
- 必须是交通事故造成的伤害；
- 员工在事故中不能承担主要责任，包括同等责任、次要责任或无责任。
二、公司赔付情况
如果事故被认定为工伤：
- 公司未缴纳工伤保险：公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额向员工进行赔付。这包括但不限于医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。
- 公司已缴纳工伤保险：大部分费用将由工伤保险基金支付，如治疗费、康复费、住院伙食补助费等。公司仍需承担的部分主要包括停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴（如有）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
如果事故不被认定为工伤：
- 公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。
三、赔付流程与注意事项
- 及时救助与保护现场：事故发生后，应立即采取措施救助受伤人员，并保护好现场。
- 报案与通知单位：向公安机关交通管理部门报案，并及时通知所在单位，单位应协助职工处理相关事宜。
- 就医治疗：尽快前往医疗机构就医，治疗费用可由自己先行垫付，后期根据责任认定情况进行索赔。
- 责任认定：等待公安机关交通管理部门进行责任认定，确定双方的责任比例。
- 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。员工也可在1年内自行申请工伤认定。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如需进行劳动能力鉴定，应按要求进行，以确定伤残等级和赔偿金额。
- 确定赔付金额并支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关规定计算赔付金额，由公司或工伤保险基金进行支付。
四、双向赔偿的可能性
在下班途中遭遇车祸，受害者除了可以通过工伤保险获取赔偿外，还可以通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
五、建议与注意事项
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。
- 及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
- 若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上出事故公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都建议您及时采取措施保护自己的合法权益。