三期女职工协议解除劳动合同是否有效，需分情况讨论：
双方协商一致解除：
- 有效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使是处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工，如果其与用人单位经过平等自愿的协商，就劳动合同的解除达成一致意见，那么这种协议解除是有效的。
- 举例：某三期女职工因个人职业规划原因，希望提前结束当前工作，与公司进行友好协商后，公司同意与其解除劳动合同，并给予了一定的经济补偿。这种情况下，协议解除是有效的。
用人单位单方面违法解除：
- 无效性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位在没有法定理由的情况下，单方面解除与三期女职工的劳动合同，则属于违法解除。
- 后果：违法解除的，用人单位需要向女职工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
存在法定解除情形时的解除：
- 有效性：尽管三期女职工受到法律的特殊保护，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 举例：如果三期女职工严重违反了公司的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等行为，公司可以依据规章制度解除劳动合同，且这种解除是有效的。
法律建议：
- 对于三期女职工而言，如果用人单位提出协议解除劳动合同，应仔细审查解除协议的内容，确保自己的合法权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对解除协议进行法律审查。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与三期女职工的劳动合同。如果确实需要解除，应确保存在法定解除情形，并按照法定程序进行操作，以避免违法解除带来的法律风险。
总结：三期女职工协议解除劳动合同的有效性取决于解除的方式和是否存在法定解除情形。双方协商一致解除是有效的；用人单位单方面违法解除是无效的，并需承担法律责任；存在法定解除情形时的解除则是有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。