事业单位经常性安排职工值班，是否应支付值班费以及是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。值班虽然不同于正常的工作，但劳动者在值班期间也付出了劳动，因此，从原则上讲，事业单位应当支付值班费。不过，具体的支付标准、支付方式等，可能因地区、单位性质、劳动合同或单位规章制度的不同而有所差异。

2. 从劳动合同或单位规章制度角度：

   • 如果事业单位与职工在劳动合同中明确约定了值班费的支付标准或方式，那么事业单位应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，但事业单位的规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么事业单位也应当按照规章制度支付值班费。
   • 如果劳动合同和单位规章制度中均未提及值班费，那么事业单位是否支付值班费就存在一定的争议。在这种情况下，职工可以与事业单位协商，要求支付值班费；如果协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 从合理性角度：

   • 值班费的支付是否合理，主要取决于值班的具体情况。如果值班是事业单位正常运营所必需的，且值班期间职工需要承担一定的责任和工作任务，那么支付值班费是合理的。
   • 如果值班只是形式上的，或者值班期间职工并没有实际的工作任务，那么支付值班费的合理性就可能受到质疑。不过，即使在这种情况下，如果事业单位与职工在劳动合同或单位规章制度中有明确约定，或者值班是事业单位长期以来的惯例，那么支付值班费也可能被视为合理。

建议：

• 对于事业单位而言，为了避免劳动争议和纠纷，最好在劳动合同或单位规章制度中明确值班费的支付标准、支付方式等事项。
• 对于职工而言，如果事业单位经常性安排值班且未支付值班费，可以与事业单位协商要求支付；如果协商不成，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

总结：事业单位经常性安排职工值班时，是否应支付值班费以及是否合理，需根据法律规定、劳动合同或单位规章制度以及值班的具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。