灵活就业是否算年假中的连续工作满一年，需分情况讨论：

1. 灵活就业与年假的关联基础

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后享有的休息权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，是判断劳动者是否享有年假的关键条件。

1. 灵活就业是否满足“连续工作满一年”的条件

   • 若灵活就业者与某一用人单位建立了劳动关系，并连续工作满一年： 在这种情况下，灵活就业者实际上已经成为了该用人单位的职工，且满足了连续工作满一年的条件。因此，他们应当享有带薪年休假。年假的天数根据劳动者在该单位的工作年限来确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

   • 若灵活就业者未与任何用人单位建立劳动关系，或虽建立劳动关系但未连续工作满一年： 在这种情况下，灵活就业者不满足享受带薪年休假的条件。因为年假的享受是以与用人单位建立劳动关系并连续工作满一年为前提的。如果灵活就业者只是以个人名义从事一些灵活的工作，没有与任何用人单位形成稳定的劳动关系，或者虽然形成了劳动关系但工作年限不足一年，那么他们就无法享受带薪年休假。

2. 特殊情况下的年假享受

   • 灵活就业者在不同用人单位间的连续工作： 如果灵活就业者在不同用人单位间连续工作，且能够证明其工作年限的连续性（如通过社保缴纳记录、工作合同等），那么他们在满足一定条件后也可能享有年假。但这种情况下的年假享受需要具体分析，因为不同用人单位间的年假政策可能存在差异，且需要证明工作年限的连续性。

   • 灵活就业者享受年假的实践难点： 对于灵活就业者来说，享受年假可能面临一些实践上的难点。例如，他们可能难以证明自己的工作年限连续性，或者用人单位可能以各种理由拒绝为他们提供年假。在这种情况下，灵活就业者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：

灵活就业者是否算年假中的连续工作满一年，取决于他们是否与用人单位建立了劳动关系，并连续工作满一年。如果满足这一条件，他们应当享有带薪年休假；如果不满足，则无法享受。对于灵活就业者来说，为了保障自己的年假权益，建议他们在与用人单位建立劳动关系时明确约定年假政策，并保留好相关的工作证明和社保缴纳记录等证据。如果遇到用人单位拒绝提供年假的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。