结论前置：老板因为生意不好就单方面降薪，这一行为通常是违法的。不过，也存在一些特殊情况，降薪可能是合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、不符合劳动法的情况

1. 未经协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若老板单方面决定降薪，未与员工进行任何协商，则违反法律规定。
   • 举例：员工小张月薪8000元，合同期内老板未经协商直接降至6000元，此行为不合法。小张有权要求老板恢复原工资待遇或补发被降低的工资差额。

2. 因法定禁止事由降薪

   • 用人单位不得因员工结婚、生育、哺乳等法定保护情况降低其工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，此类降薪行为违法。
   • 举例：女员工小李孕期被以降效为由降薪，此做法违反法律。小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 企业经营困难但不符合程序

   • 即使企业经营困难，降薪也需遵循法定程序，如与工会或职工代表大会协商。未经此程序直接降薪，同样不合法。
   • 举例：某公司经营不善，未召开职工大会或与工会协商即降全体员工工资，此行为不符合法律要求。员工们可以联合起来，通过集体的力量与老板进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

二、符合劳动法的情况

1. 协商一致

   • 若老板与员工就降薪问题充分协商，员工同意降薪，并签订书面劳动合同变更协议，则降薪行为合法。
   • 举例：公司面临经营困境，与员工小王协商一致后降薪20%，并签订书面协议，此降薪行为合法。在这种情况下，员工需要明确了解降薪的具体原因、期限以及后续可能的调整情况，确保自己的权益得到合理保障。

2. 员工不能胜任工作

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位，并相应调整其工资。但这一调整也需要遵循一定的程序和规定，不能随意进行。
   • 举例：员工小赵因工作能力不足，经公司培训后仍无法胜任当前工作，公司将其调整至其他岗位，并适当降低了工资。在这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且调整岗位和工资是合理的。

三、员工应对策略

1. 核查合同条款

   • 仔细查阅劳动合同中关于工资的具体条款，包括工资数额、调整条件及程序等。这是员工维权的重要依据。如果发现老板的降薪行为不符合合同约定，员工可以依据劳动合同要求老板恢复原工资待遇或补发被降低的工资差额。

2. 与老板协商沟通

   • 在发现工资被降低后，员工应首选与老板进行协商沟通。选择一个老板相对空闲且心情平和的时机，以面对面或书面形式表达诉求。以平和、理性的态度向老板阐述降薪对自己生活的影响，并强调自己的工作表现和贡献。同时，可以提出希望了解降薪的具体原因和依据，以及探讨其他可能的解决方案，如调整工作任务、增加绩效奖金等。

3. 考虑集体协商或法律途径

   • 如果多位同事面临同样问题，可以联合起来通过集体的力量与老板进行协商。推选代表、整理意见、有序谈判，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，需准备好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明自己的权益受到侵害。仲裁请求或诉讼请求可以包括要求老板恢复原工资待遇、补发工资差额及支付经济补偿等。

4. 保留证据与寻求专业帮助

   • 在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，作为专业律师，我也可以为你提供更具体的法律帮助和建议，你可以直接向我咨询相关问题。

总结与建议：老板因生意不好而单方面降薪，员工应明确法律规定、积极与老板协商沟通、查看劳动合同并依法维权、考虑集体协商或法律途径以及保留证据与寻求专业帮助。通过这些措施，员工可以有效地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。