离职人员确实有权利要求原单位提供自己的相关信息，但这一权利并非无限制，而是受到一定条件和范围的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
个人信息保护原则：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人对其个人信息享有知情权、决定权等权利。离职人员作为原单位处理过的个人信息的主体，有权了解原单位是否处理了其个人信息，以及处理的具体情况。
劳动合同解除后的义务：
- 劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者之间仍存在一定的后合同义务。这包括用人单位应妥善保管劳动者的个人信息，并在劳动者要求时提供必要的协助或信息。
二、离职人员可要求提供的信息范围
与劳动关系直接相关的信息：
- 离职人员有权要求原单位提供与其劳动关系直接相关的信息，如工资记录、考勤记录、社保缴纳情况等。这些信息对于离职人员维护自身权益、办理相关手续（如失业保险申领、社保转移等）至关重要。
个人信息副本或复制件：
- 在符合法律法规和单位规章制度的前提下，离职人员可以要求原单位提供其个人信息的副本或复制件。这有助于离职人员更好地了解自己的信息被处理的情况，并在必要时作为证据使用。
三、限制与例外
保密义务与商业秘密：
- 如果离职人员要求提供的信息涉及原单位的商业秘密或保密信息，原单位有权拒绝提供。这是因为保护商业秘密和保密信息是单位的合法权益，离职人员应尊重并遵守相关保密义务。
法律法规的特别规定：
- 某些特定类型的信息可能受到法律法规的特别保护或限制。例如，涉及国家安全、公共安全等敏感信息，离职人员可能无权要求提供。
四、实践建议
与原单位协商沟通：
- 离职人员在要求原单位提供信息时，应首先尝试与原单位进行协商沟通。通过友好协商，往往可以更高效地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
依法维权：
- 如果原单位拒绝提供信息或提供的信息不完整、不准确，离职人员可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在维权过程中，离职人员应保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、劳动合同等。
注意信息保护：
- 离职人员在获取个人信息后，应注意妥善保管，避免信息泄露或被不当使用。同时，离职人员也应尊重原单位的合法权益，不得将获取的信息用于非法目的。
总结来说，离职人员有权要求原单位提供与其劳动关系直接相关的信息，但这一权利受到法律法规和单位规章制度的约束。在行使这一权利时，离职人员应与原单位进行协商沟通，并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。