关于劳动合同到期不续签是否需要支付“N+1”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、基本经济补偿标准（N）

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“N”就代表了这一经济补偿标准，即工作年限对应的月工资总额。

• 计算方式：例如，劳动者在单位工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资（3年按3个月计算，8个月按1年计算，共4个月）。

二、“N+1”中的“+1”是什么？

“N+1”中的“+1”实际上是指代通知金，它通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。代通知金是在用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况下需要支付的。而在劳动合同到期不续签的情况下，合同是自然终止的，因此不适用代通知金。

三、特殊情况下的经济补偿

1. 连续多次合同到期不续签：

   • 如果员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由（如员工严重违反公司规定等），这可能被视为非法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

2. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时愿意维持或提高劳动条件续订合同，但劳动者不同意，那么用人单位无需支付经济补偿。

四、实际操作建议

• 用人单位：在处理劳动合同到期不续签的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地支付经济补偿金（如果需要的话）。同时，应提前与劳动者沟通，明确续签意向和条件，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者：应了解自己的权益和法律规定，如果用人单位在劳动合同到期不续签时未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

五、总结

劳动合同到期不续签的补偿标准通常是“N”，即根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定的经济补偿金。在特殊情况下，如连续多次合同到期不续签且用人单位无合法理由不续签时，可能需要支付“2N”的经济补偿金。而“N+1”中的“+1”代通知金通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。