针对您提出的“上班六个月没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任及金额计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工入职后超过一个月未与其签订书面劳动合同的，需要承担赔偿责任。具体到您的情况，即上班六个月未签合同，赔偿时段为从用工满一个月的次日至第六个月末。在此期间，用人单位应按月向您支付两倍的工资作为赔偿。
赔偿金额的计算方式如下：假设您的月薪为X元，那么第一个月正常发放工资X元，后续五个月均需支付双倍工资，即每月额外支付X元。因此，除正常发放的六个月工资6X元外，您还有权获得五个月的双倍工资差额，即5X元。
二、特殊情况说明
若自用工之日起满一年用人单位仍未与您签订劳动合同，则自满一年当天起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补签书面劳动合同，并继续承担相应法律责任。不过，就您目前的情况而言，尚未达到这一时间点。
三、主张赔偿的方式
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其违法行为，并要求按照法律规定支付双倍工资。
申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
证据收集：在主张赔偿的过程中，证据的收集至关重要。您应妥善保留能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等。
及时行权：请注意仲裁时效，避免因超过时效而无法获得法律保护。同时，也建议您咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。
用人单位责任：用人单位应遵守相关法律法规，及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若违反规定，不仅需支付双倍工资作为赔偿，还可能面临其他法律责任。
综上所述，针对您上班六个月未签合同的情况，您有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额作为赔偿。同时，您也应积极了解自身权益和维权途径，妥善保留证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。