非工作日强制要求员工参加线上活动是否违法，需分情况讨论：

1. 若该活动属于工作范畴且未安排调休或支付加班费：

   • 违法性分析：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若非工作日（如周末）强制要求员工参加线上活动，且该活动属于工作性质（如培训、会议、项目讨论等），同时未安排调休或支付加班费，则构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求用人单位支付加班费或安排调休，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若该活动属于自愿性质且不涉及工作范畴：

   • 违法性分析：若活动属于公司组织的非工作性质活动（如团建、文化活动等），且明确为自愿参加，不强制要求员工参与，则不构成违法。但若以某种形式（如影响绩效考核、晋升等）变相强制员工参加，则可能涉及违法。
   • 法律建议：员工应保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以证明公司存在变相强制行为，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若活动虽非工作性质但占用员工休息时间且未给予补偿：

   • 特殊情况分析：即使活动本身不属于工作性质，但若占用员工休息时间且未给予任何形式的补偿（如调休、礼品等），也可能引发员工不满和法律纠纷。虽然这种情况不直接违反《劳动法》中关于加班费的规定，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 法律建议：员工应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，若无明确规定，可与公司协商解决或向劳动监察部门反映情况。

综合建议：

• 对于员工：若遇到非工作日强制要求参加线上活动的情况，首先应明确活动的性质和公司的要求。若认为活动属于工作性质且未得到合理补偿，应保留相关证据并向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。若活动属于自愿性质但存在变相强制行为，同样应保留证据并维护自身权益。
• 对于公司：应尊重员工的休息时间，避免在非工作日强制要求员工参加工作性质的活动。若确需安排，应提前与员工协商并支付加班费或安排调休。同时，应明确活动的性质和要求，避免给员工造成误解或压力。

温馨提示：劳动法律问题复杂多变，具体案件需具体分析。若您遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。