在劳动仲裁过程中，被申请人申请调查申请人冒用他人微信的相关申请书，对方（即申请人）是有可能看到的。这主要取决于仲裁机构的具体处理流程和规定，以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁程序的公开性与透明度：

   • 劳动仲裁程序虽然不像法院诉讼那样完全公开，但也有一定的透明度。仲裁机构在处理案件时，会确保双方当事人的合法权益得到保障，这包括对方知悉相关申请和证据的权利。
   • 如果被申请人提交了调查申请书，仲裁机构在审查后认为有必要进行调查，并且该调查与案件事实认定直接相关，那么仲裁机构很可能会将这份申请书的内容以某种形式告知申请人，以便其进行答辩或提供相反证据。

2. 仲裁机构的通知义务：

   • 仲裁机构在受理案件后，有义务通知双方当事人参加仲裁活动，并告知他们相关的权利和义务。这包括告知被申请人提交了哪些申请书或证据，以及这些申请书或证据的内容。
   • 因此，如果被申请人提交了关于申请人冒用他人微信的调查申请书，仲裁机构很可能会在通知申请人参加仲裁活动时，一并告知其这份申请书的内容。

3. 申请人的答辩权：

   • 在仲裁过程中，申请人有权对被申请人的申请书或证据进行答辩。如果申请人不知道被申请人提交了哪些申请书或证据，就无法有效行使这一权利。
   • 为了保障申请人的答辩权，仲裁机构通常会确保申请人能够知悉被申请人提交的所有相关材料，包括调查申请书。

4. 实际操作中的变通与保密：

   • 当然，在实际操作中，仲裁机构也可能根据案件的具体情况和需要，采取一些变通措施来保护当事人的隐私或商业秘密。例如，对于某些敏感信息，仲裁机构可能会要求双方当事人签署保密协议，或者在庭审过程中采取不公开审理的方式。
   • 但是，这种保密措施通常不会影响到申请人知悉被申请人提交申请书的基本权利。除非有特别的法律规定或仲裁规则允许，否则仲裁机构不会完全剥夺申请人的这一权利。

建议：

• 如果你作为申请人，担心被申请人提交的调查申请书会对自己产生不利影响，可以主动向仲裁机构询问相关情况，并要求查阅被申请人提交的所有材料。
• 同时，你也可以准备相应的答辩材料或证据，以应对被申请人可能提出的指控或质疑。
• 如果你对仲裁程序或相关法律规定有任何疑问或不确定之处，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。