国资委并没有要求所有的央企和国企新增员工必须签订劳务派遣合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与适用范围：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位的特点是不需要长期固定用工，或者用工需求具有不确定性。

2. 国资委对央企和国企用工的要求：

   • 国资委作为国有资产的监管机构，对央企和国企的用工管理有一定的指导和监督作用，但并不会直接规定具体的用工方式，如必须签订劳务派遣合同。
   • 央企和国企在用工方面享有较大的自主权，可以根据自身的经营需要和岗位特点，选择合适的用工方式，包括直接签订劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等。

3. 劳务派遣的利弊与风险：

   • 劳务派遣的优点在于可以灵活调整用工数量，降低用工成本，减少劳动纠纷等。然而，它也存在一些弊端和风险，如劳动者权益保护问题、用工单位与劳务派遣单位之间的责任划分问题等。
   • 如果央企和国企过度依赖劳务派遣，可能会引发一系列法律问题和社会问题，如劳动者权益受损、用工单位责任逃避等。

4. 相关法律法规与政策导向：

   • 我国《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣有明确的规定，包括劳务派遣单位的资质要求、劳动合同的签订与履行、劳动者的权益保护等。
   • 近年来，国家也在加强对劳务派遣的监管和规范，以保障劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。

建议与总结：

• 央企和国企在用工方面应综合考虑自身的经营需要、岗位特点以及法律法规的要求，选择合适的用工方式。
• 如果确实需要采用劳务派遣方式，应确保与具有合法资质的劳务派遣单位合作，并签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
• 同时，央企和国企也应加强对劳务派遣劳动者的管理和培训，保障他们的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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