关于“跟中介去上两个月班回来给3000块钱是否正规”的问题，不能简单地给出“正规”或“不正规”的结论，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同与约定：

   • 首先，要看您与中介或用工单位之间是否有签订书面的劳动合同或劳务协议。如果合同中明确约定了工作期限、工资待遇等条款，并且您实际工作的情况与合同约定相符，那么按照合同约定支付3000块钱可能是正规的。
   • 如果合同中没有明确约定工资待遇，或者约定不明确，那么就需要参考当地的最低工资标准、行业平均工资水平等因素来判断3000块钱是否合理。

2. 最低工资标准：

   • 各地都有最低工资标准的规定，这是保障劳动者基本生活需要的最低工资限额。如果您的工资低于当地的最低工资标准，那么这种支付方式就是不正规的。
   • 您可以通过查询当地的人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准来了解具体情况。

3. 工作时间与加班费：

   • 如果您在这两个月内存在加班的情况，那么根据法律规定，您应该获得相应的加班费。如果中介或用工单位没有支付加班费，或者加班费的计算方式不符合法律规定，那么这种支付方式也是不正规的。
   • 加班费的计算通常根据加班时间和工资基数来确定，具体可以参考《劳动法》的相关规定。

4. 社保与福利：

   • 正规的用工关系应该包括社保的缴纳和福利待遇的提供。如果中介或用工单位没有为您缴纳社保，或者没有提供应有的福利待遇，那么这种支付方式同样是不正规的。
   • 社保的缴纳是法律规定的义务，对于保障劳动者的权益具有重要意义。

5. 实际操作与证据留存：

   • 在实际操作中，您还需要注意留存相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 如果发现中介或用工单位存在不正规的行为，您可以及时向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您对工资待遇、合同条款等方面存在疑问或不满，建议先与中介或用工单位进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果或问题无法得到妥善解决，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：跟中介去上两个月班回来给3000块钱是否正规，需要结合合同与约定、最低工资标准、工作时间与加班费、社保与福利以及实际操作与证据留存等多个方面来综合判断。如果您对此存在疑问或不满，建议及时咨询并寻求帮助。