您好，关于您提出的离职是否需要填表以及是否需要寄被迫离职证明的问题，我可以为您详细解答。

首先，关于离职填表的问题，这通常是公司内部流程的一部分。在您决定离职时，公司可能会要求您填写一份离职申请表或者离职审批表，以记录您的离职意愿、离职时间以及工作交接等相关信息。这是为了确保公司能够有序地处理您的离职事宜，包括工作交接、薪资结算等。因此，如果公司要求您填写离职表格，建议您按照公司要求进行填写。

接下来，关于是否需要寄被迫离职证明的问题，这实际上涉及到了离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明的主要功能是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者在申请失业保险待遇时证明自己处于失业状态的重要文件。

重要的一点是，离职证明应当由用人单位主动出具，并且是在双方解除或终止劳动合同时即时出具，而不是由劳动者“被迫”申请或寄送。如果用人单位拒绝出具离职证明，或者拖延出具，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形。

因此，在您离职时，如果公司要求您寄送被迫离职证明，这并不符合法律规定。您有权要求公司按照法律规定出具离职证明，并且这份证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。

最后，我建议您在离职前与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确离职流程和所需材料，以确保您的离职过程顺利且符合法律规定。如果公司在离职证明出具方面存在问题或者拒绝出具，您可以向当地的劳动行政部门或者劳动仲裁委寻求帮助，维护自己的合法权益。