工会经费一般不能直接用于给所有职工拍工作照，但具体需结合工会经费的使用规定及拍照目的来判断。以下从不同角度为你详细分析：
工会经费的使用规定
工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用范围通常包括：
- 职工教育支出：如用于职工培训、教育等方面的费用。
- 文体活动支出：如用于组织职工文体活动、比赛等产生的费用。
- 宣传活动支出：如用于工会宣传、教育、文化等方面的费用，但通常指的是与工会工作直接相关的宣传活动。
- 职工福利支出：如用于职工生日、节日慰问等福利方面的费用。
- 其他支出：如工会业务费、专项业务费等，但这些费用也需与工会工作直接相关。
从上述规定来看，工会经费的使用应紧密围绕工会工作和职工服务展开，且需具有明确的公益性和服务性。给所有职工拍工作照，并不直接属于上述列举的工会经费使用范围。
拍照目的与工会经费使用的关联性
如果拍照是为了工会工作宣传：
- 例如，制作工会宣传册、展示工会活动成果等，且拍照费用合理、必要，那么在一定程度上可以视为工会宣传活动支出的一部分。
- 但即便如此，也需要确保拍照活动符合工会经费使用的相关规定，如事先经过工会委员会或会员大会的审议通过，且费用支出透明、合理。
如果拍照是为了职工个人留念或企业形象宣传：
- 这种情况下，拍照费用通常不应由工会经费承担。因为工会经费的主要目的是服务职工和开展工会活动，而不是满足职工个人需求或企业形象宣传。
- 如果企业希望为职工拍工作照作为留念或用于企业形象宣传，可以考虑由企业自行承担费用，或者通过其他合法途径筹集资金。
实际操作中的建议
- 查阅工会经费使用规定：在决定是否使用工会经费为职工拍工作照前，应仔细查阅工会经费的使用规定，确保拍照活动符合相关规定。
- 事先审议通过：如果拍照活动符合工会经费使用规定，且费用合理、必要，应事先经过工会委员会或会员大会的审议通过，确保活动的合法性和透明性。
- 合理控制费用：在拍照过程中，应合理控制费用支出，避免浪费和滥用工会经费。
- 保留相关凭证：拍照活动结束后，应保留好相关凭证（如发票、合同等），以备后续审计和查询。
总结来说，工会经费一般不能直接用于给所有职工拍工作照，除非拍照活动符合工会经费的使用规定且事先经过审议通过。在实际操作中，应谨慎处理此类事项，确保工会经费的合法、合理使用。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。