公司在正常工作日放假却没有支付工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
公司因合理原因安排放假且后续安排补班或调休
- 如果公司因为设备检修、业务调整等合理原因，在正常工作日安排放假，并且后续会安排补班或者调休，同时不扣除员工应得工资，那么这种放假并不违法。因为从整体上看，员工的劳动时间和劳动报酬并未受到影响，只是工作时间的临时调整。
公司无正当理由安排放假且不支付工资
- 若公司没有合理的理由，如非因劳动者原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如仍然处于放假状态，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付劳动者生活费。如果公司未按照这些规定支付工资或生活费，那么公司的行为就是违法的。
针对公司违法不支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付拖欠的工资或生活费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、公司放假通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设小张在某公司工作，公司因业务调整在正常工作日安排放假一个月，且未支付小张这一个月的工资。小张首先与公司协商，但公司拒绝支付。那么，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者收集好相关证据后申请劳动仲裁，要求公司支付这一个月的工资。
总之，公司在正常工作日放假却没有支付工资是否违法，取决于放假的原因以及是否按照法律规定支付了工资或生活费。如果公司违法不支付工资，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。