结论：公司倒闭且已提前一个月通知员工遣散的情况下，员工仍然有权获得相应的经济补偿。具体赔偿情况需结合员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因需要裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 提前通知与代通知金：

   • 在您提到的情况中，公司已经提前一个月通知了员工遣散，这符合法律规定的提前通知义务，因此不需要再额外支付一个月工资作为代通知金。但经济补偿的支付是独立的，不受是否提前通知的影响。

3. 经济补偿的具体计算：

   • 假设员工在公司工作了N年，且劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为M元，则员工应获得的经济补偿为N*M元（若N为整数）或（N的整数部分+0.5）*M元（若N包含小数部分，且小数部分大于等于0.5时，整数部分加1计算；小于0.5时，只计算整数部分并加0.5）。例如，员工工作了3年6个月，平均工资为5000元，则经济补偿为3.5*5000=17500元。

4. 特殊情况的考量：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高工资员工经济补偿的一种限制性规定。

5. 维权途径：

   • 如果公司倒闭后未依法支付经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司未支付经济补偿的事实。

建议：

• 作为员工，在面临公司倒闭遣散时，应了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算方法和维权途径。
• 如果公司未依法支付经济补偿，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的利益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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