结论：是否需要报公司的工伤，取决于电瓶车事故是否属于工伤范畴以及您与公司之间的劳动关系情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、电瓶车事故是否属于工伤范畴
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：事故必须发生在上下班途中，且您不负主要责任。例如，如果您在正常下班回家的路上，被一辆汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么这种情况就符合工伤的认定条件。
因工作原因外出期间发生事故：
- 如果您是因为工作原因外出，如拜访客户、送货等，在途中发生电瓶车事故，且事故与工作有关，那么也可能被认定为工伤。
- 关键点：事故必须与工作直接相关，且发生在因工作外出的期间。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 除了上述两种情况外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如在工作时间内因工作原因受到事故伤害等。但电瓶车事故通常更侧重于上下班途中或因工作外出的情形。
二、您与公司之间的劳动关系情况
正式员工：
- 如果您是公司的正式员工，且事故符合工伤认定条件，那么您有权向公司申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 流程：通常需要您或您的家属在事故发生后一定时间内（如30日内）向公司提出工伤认定申请，公司再向当地社会保险行政部门提交相关材料进行工伤认定。
非正式员工（如实习生、临时工等）：
- 如果您不是公司的正式员工，而是实习生、临时工等，那么是否享受工伤保险待遇可能取决于您与公司之间的具体约定以及当地的相关法律法规。
- 建议：在这种情况下，建议您先查看与公司签订的合同或协议，了解其中关于工伤的约定。同时，也可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动保障部门，了解您的权益和申报流程。
三、申报工伤的注意事项
及时申报：
- 工伤认定有一定的时间限制，通常需要在事故发生后一定时间内提出申请。因此，建议您在事故发生后尽快与公司联系，了解申报工伤的流程和所需材料。
保留证据：
- 在申报工伤时，您需要提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。因此，建议您在事故发生后妥善保留这些证据材料。
咨询专业意见：
- 工伤认定和工伤保险待遇的申报涉及复杂的法律程序和规定。如果您对这方面不太了解，建议您咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
最后，如果您在电瓶车事故中受伤，且认为符合工伤认定条件，那么建议您尽快与公司联系并申报工伤。如果您在申报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。