结论：公司要求员工自己购买正版软件是否合法，需分情况讨论，主要取决于软件的使用性质、公司规定以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 软件使用性质与必要性

   • 工作必需软件：如果该软件是员工完成工作任务所必需的，且公司未提供相应软件或替代方案，那么要求员工自行购买可能涉及不合理转嫁成本的问题。根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，包括工作所需的工具和软件。因此，在这种情况下，公司的要求可能不合法。
   • 非工作必需软件：如果软件并非员工完成工作任务所必需，而是员工出于个人兴趣或需求使用，那么公司要求员工自行购买则可能更为合理。但即便如此，公司也应确保不强制员工购买，且购买行为不影响员工的正常工作。

2. 公司规定与劳动合同

   • 公司规定：公司可以在内部规章制度中明确规定员工使用软件的相关要求，包括是否需要自行购买。然而，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规定违反了《劳动法》等相关法律法规，那么该规定将无效。
   • 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司为员工提供工作所需软件，那么公司要求员工自行购买则可能构成违约。反之，如果劳动合同中未对此进行约定，或约定了员工需自行承担部分费用，则需根据具体情况判断其合法性。

3. 法律法规的强制性规定

   • 知识产权保护：根据《著作权法》等相关法律法规，未经著作权人许可，擅自复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，均构成侵权。因此，如果公司要求员工购买的软件涉及侵权问题，那么该要求不仅不合法，还可能使公司面临法律风险。
   • 劳动保障：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括提供必要的劳动条件、支付劳动报酬等。如果公司要求员工自行购买工作所需软件，且该软件费用较高，可能构成对劳动者权益的侵害。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司要求自行购买软件，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应确保内部规章制度和劳动合同中的相关规定合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。如果确实需要员工使用特定软件，应考虑由公司统一购买或提供替代方案，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果公司要求员工自行购买软件的行为被认定为违法或不合理，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此提出劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

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