事业单位临时工后转合同制员工临时工期间可以认定为视同年限吗-景芋衡律师

事业单位临时工后转合同制员工临时工期间可以认定为视同年限吗-景芋衡律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论：事业单位临时工后转合同制员工，临时工期间是否可以认定为视同年限，主要取决于具体的政策规定、实际的工作情况以及能否提供充分的证明材料。以下从多个角度进行详细分析：

视同缴费年限的定义与一般情况
- 视同缴费年限，是指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间。对于事业单位临时工而言，若符合一定条件，其工作年限可以计算为视同缴费年限。
认定视同缴费年限的条件
- 存在事实劳动关系且有档案记载：临时工需提供如招工表、工资发放记录、工作证等完整档案材料，证明其与事业单位存在事实劳动关系及具体工作年限。这是认定视同缴费年限的基础。
- 符合当地政策规定：不同地区对临时工工龄计算视同缴费年限有各自的政策要求。例如，一些地区规定，在养老保险制度实施前，临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计入连续工龄，并视同缴费年限。因此，了解并符合当地政策是关键。
不符合视同缴费年限认定的情况
- 无法证明劳动关系：若临时工无法提供充分证据证明其与事业单位的劳动关系，或工作记录不完整、不清晰，则无法准确认定其工作年限，进而无法计算视同缴费年限。
- 不符合当地政策条件：部分地方对临时工视同缴费年限有严格限制，如特定时间段内工作、满足一定工作时长等。若临时工不符合这些条件，其工龄也无法被认定为视同缴费年限。
具体操作建议
- 查阅相关政策：首先了解所在地区关于临时工工龄计算视同缴费年限的具体政策规定。这可以通过访问当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询相关部门工作人员来实现。
- 咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。人事部门通常负责员工的档案管理，能够提供关于临时工工龄的详细信息。
- 联系当地社保机构：若对政策理解有误或存在疑问，可直接联系当地社保机构进行咨询。社保机构是负责养老保险缴费和养老金发放的权威机构，能够提供最准确的答复和建议。

举例说明：假设某事业单位临时工在1990年至1995年期间工作，后于1996年转为合同制员工。若该地区政策规定，在养老保险制度实施前（假设为1995年），临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计入连续工龄并视同缴费年限。那么，该临时工1990年至1995年的工作年限就有可能被认定为视同缴费年限。但前提是，该临时工能够提供充分的档案材料证明其与事业单位存在事实劳动关系及具体工作年限。

总结与建议：事业单位临时工后转合同制员工，临时工期间是否可以认定为视同年限需综合考虑多种因素。建议临时工在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同制临时工能否认定视同工龄，需根据具体情况分析，关键在于是否满足相关政策规定和条件。以下是对此问题的详细解答：一、视同工龄的基本概念视同工龄，即视同缴费年限，是指工人在养老保险制度个人缴费实施前，按国家规定计算的连续工作年限，这段时间可被视为已缴纳养老保险费的年限。对于合同制临时工而言，其能否认定视同工龄，主要取决于其工作经历是否符合相关政策规定。二、可以认定视同工龄的情况转为正式职工前的临时工经历：根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这意味着，如果合同制临时工在转为正式职工前，其临时工经历符合上述条件，那么这段时间可以视同缴费年限。临时工期间缴纳养老保险的情况：若临时工期间用人单位和本人按规定缴纳了养老保险费，那么该时间段也可计算为工龄。因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据。三、不能认定视同工龄的情况未依法缴纳社会保险的临时工工作时间：若用人单位未为临时工缴纳社保，那么该段时间通常不能计算为连续工龄。因为社保是保障劳动者权益和确定工龄的重要因素。非本单位的临时工工作时间：在不同单位做临时工的时间，一般不能简单合并计算为连续工龄。除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求。直接招录的合同制工人且未满足视同条件：对于直接招录的合同制工人，如果其入职时间在当地实行养老保险个人缴费制度之后，且未满足其他视同缴费年限的条件（如当地政策有特别规定），那么其工作时间一般从实际缴纳养老保险费开始计算，不存在视同缴费年限。四、认定视同工龄所需的材料及程序所需材料：档案材料：包括临时工招用记录、工作表现、工资发放表等，是认定工龄的重要依据。劳动合同或协议：证明临时工与用人单位的工作关系和时间。社保缴纳记录：关键证明之一，可通过社保部门查询打印。证人证言：在档案材料缺失时作为辅助证明，但证明力相对较弱。认定程序：向所在单位提出申请：提交相关证明材料，由单位初步审核。单位审核并上报：符合条件者，单位将申请材料上报劳动人事或社保部门。劳动人事或社保部门认定：根据政策法规进一步审查认定，并作出最终结论。如对结论不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径救济。五、实际案例分析以李某为例，李某1985年至1990年为某国有企业临时工，该企业1992年开始实行养老保险社会统筹，1993年李某转为劳动合同制工人。那么，李某1985至1990年的临时工工作时间可与之后的合同制工作时间合并计算为连续工龄。同时，1985至1991年（统筹前）的临时工工龄可视同缴费年限。而1992年后至1993年转正前，若李某缴费，则该段时间计入缴费年限；否则不计入。六、建议与总结对于合同制临时工而言，要认定视同工龄，需确保满足相关政策规定和条件。在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构，以获取更准确的解答和帮助。同时，保留好相关证明材料，如档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位的临时工工龄是否算视同缴费年限，并没有一个统一的答案，而是取决于具体的政策规定、实际的工作情况以及能否提供充分的证明材料。以下是对这一问题的详细分析：一、视同缴费年限的定义与一般情况视同缴费年限，是指职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间。对于事业单位临时工而言，若符合一定条件，其工作年限可以计算为视同缴费年限。这些条件通常包括：存在事实劳动关系且有档案记载：临时工需提供如招工表、工资发放记录、工作证等完整档案材料，证明其与事业单位存在事实劳动关系及具体工作年限。符合当地政策规定：不同地区对临时工工龄计算视同缴费年限有各自的政策要求。例如，一些地区规定，在养老保险制度实施前，临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计入连续工龄，并视同缴费年限。二、不符合视同缴费年限认定的情况若临时工无法满足上述条件，则其工龄可能无法被认定为视同缴费年限。具体情况包括：无法证明劳动关系：若临时工无法提供充分证据证明其与事业单位的劳动关系，或工作记录不完整、不清晰，则无法准确认定其工作年限，进而无法计算视同缴费年限。不符合当地政策条件：部分地方对临时工视同缴费年限有严格限制，如特定时间段内工作、满足一定工作时长等。若临时工不符合这些条件，其工龄也无法被认定为视同缴费年限。三、具体案例与地区差异以山东济宁地区为例，事业单位计划内临时工1992年前的工龄在满足特定条件下可以视同缴费年限，但具体认定需依据当时的相关政策文件及当地人社部门的审核。这表明，不同地区由于经济发展、政策制定等方面的差异，对于工龄和工作年限的认定可能存在不同的规定。四、建议与操作指南鉴于事业单位临时工工龄计算视同缴费年限的复杂性，建议采取以下步骤进行确认：查阅相关政策：首先了解所在地区关于临时工工龄计算视同缴费年限的具体政策规定。咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。联系当地社保机构：若对政策理解有误或存在疑问，可直接联系当地社保机构进行咨询，获取最准确的答复和建议。总结来看，事业单位临时工的工龄是否算视同缴费年限需综合考虑多种因素，包括是否存在事实劳动关系、能否提供完整档案材料、是否符合当地政策规定等。因此，建议临时工在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于事业单位临时工工龄认定是否可视同的问题，我可以给你一个明确的结论：事业单位临时工的工龄在某些条件下是可以视同缴费年限的，但这取决于具体的政策规定、实际的工作情况以及能否提供充分的证明材料。一、视同缴费年限的定义与一般情况视同缴费年限，简单来说，就是职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间。对于事业单位临时工而言，如果满足以下条件，其工作年限有可能被计算为视同缴费年限：存在事实劳动关系且有档案记载：你需要提供如招工表、工资发放记录、工作证等完整档案材料，以证明你与事业单位存在事实劳动关系及具体工作年限。符合当地政策规定：不同地区对临时工工龄计算视同缴费年限有各自的政策要求。比如，有些地方规定，在养老保险制度实施前，临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计入连续工龄，并视同缴费年限。二、不符合视同缴费年限认定的情况当然，也有一些情况下，临时工的工龄是无法被认定为视同缴费年限的，比如：无法证明劳动关系：如果你无法提供充分证据证明你与事业单位的劳动关系，或者工作记录不完整、不清晰，那么就无法准确认定你的工作年限，进而无法计算视同缴费年限。不符合当地政策条件：部分地方对临时工视同缴费年限有严格限制，如特定时间段内工作、满足一定工作时长等。如果你不符合这些条件，你的工龄也无法被认定为视同缴费年限。三、建议与操作指南鉴于事业单位临时工工龄计算视同缴费年限的复杂性，我建议你采取以下步骤进行确认：查阅相关政策：首先了解你所在地区关于临时工工龄计算视同缴费年限的具体政策规定。咨询单位人事部门：向你所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。联系当地社保机构：如果你对政策理解有误或存在疑问，可直接联系当地社保机构进行咨询，获取最准确的答复和建议。综上所述，事业单位临时工的工龄是否算视同缴费年限需综合考虑多种因素。我建议你在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，以确保你的权益得到妥善保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工转成合同制工人之前的工作经历，在符合特定条件的情况下，确实可以算作视同工龄。这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及个人的实际工作情况。一、视同工龄的概念与重要性 “视同工龄”或“视同缴费年限”是指，在某个特定时间段内，虽然个人没有实际缴纳社会保险费，但根据国家相关政策规定，可以将其视为已经缴费的年限，从而享受相应的社会保险待遇。这一概念对于保障劳动者的权益，特别是那些在社会保险制度改革前就已经参加工作的劳动者的权益，具有重要意义。二、临时工转合同制工人前工龄的认定条件劳动关系建立与转正情况：临时工必须是在同一企业内最后一次从事临时工工作，并且后来转为该企业的劳动合同制工人。这是认定视同工龄的基本前提。档案材料与社保缴纳：个人档案中必须包含能够证明临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证等。这些资料应能明确显示工作的起止时间、工作岗位等信息。同时，如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。符合当地政策规定：临时工的工作时间需与当地实行养老保险社会统筹的时间相匹配。若在当地养老保险社会统筹之前，且满足其他条件，则可视同缴费年限；若在统筹之后，则需看是否缴纳了养老保险费。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。四、认定流程与建议准备材料：个人需准备包括本人档案、身份证、户口本等在内的能证明身份和工作经历的材料。特别是要确保档案中有能够证明临时工工作经历的原始资料。提出申请：向当地社保经办机构或相关部门提出视同工龄认定申请，并填写申请表提交准备好的材料。审核与结果反馈：相关部门将对提交的材料进行严格审核，核实工作经历的真实性和是否符合认定条件。审核通过后，认定的视同工龄将被计入个人的社保缴费记录；若未通过，则会告知具体原因。建议：由于视同工龄的认定涉及多个因素，且政策可能因地区而异，因此如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的信息和解答。同时，也建议保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以备不时之需。

关于原单位招的临时工5年后转正并一直在原单位工作到退休之前能否认定为视同工龄的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但我可以从一般性的角度为你分析：视同工龄的基本概念：视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工作时间。这主要涉及到养老保险等社会保险制度的衔接问题。临时工转正后的工龄认定：对于临时工转正后的工龄认定，关键在于转正前后的工作是否连续，以及是否符合当地政策对于视同工龄的规定。如果临时工在转正前后的工作是连续的，且没有中断，那么转正前的工作时间在符合一定条件下（如当地政策允许）有可能被认定为视同工龄。具体影响因素：地方政策：不同地区对于视同工龄的认定可能有不同的规定。有些地区可能明确规定了临时工转正后可以计算视同工龄，而有些地区则可能没有这样的规定。社会保险缴纳情况：如果临时工在转正前已经按照当地规定缴纳了社会保险费，那么这部分时间通常会被直接计入实际缴费年限，而不需要视同。但如果未缴纳，则需要看当地政策是否允许视同。工作连续性：如果临时工在转正前后的工作有中断，那么中断前的工作时间可能不会被认定为视同工龄。实际操作建议：查阅当地政策：首先，你需要查阅你所在地区的具体政策，了解对于临时工转正后工龄认定的规定。咨询社保部门：其次，你可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供更具体、更权威的信息。准备相关证据：如果你认为自己的情况符合视同工龄的认定条件，那么你需要准备相关的证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你的工作连续性和缴纳情况。总结来说，原单位招的临时工5年后转正并一直在原单位工作到退休之前，能否认定为视同工龄，取决于你所在地区的具体政策以及你的工作连续性和社会保险缴纳情况。因此，我建议你首先查阅当地政策，并咨询社保部门以获取更准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“二年临时工第三年转正是否算视同”的问题，结论是：这通常不算作视同工龄，但具体是否视同以及视同的具体情形，需结合实际情况和当地政策来判断。以下从几个角度详细分析：一、视同工龄的一般定义与情形视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳社会保险费但被认可为已缴纳的年限，这些年限在计算退休金、养老金等社会保险待遇时，与实际缴纳年限具有同等效力。视同工龄的认定，一般与职工的工作经历、档案记录、政策规定等因素密切相关。在常见的视同工龄情形中，并不直接包括“临时工转正”这一情况。二、临时工转正与工龄计算临时工与正式工的区别：临时工通常指的是非全日制、非固定期限的用工形式，其劳动关系、工资待遇、社会保险等方面可能与正式工存在差异。而正式工则是指与用人单位建立长期、稳定劳动关系的员工。转正后的工龄计算：当临时工转为正式工后，其工龄的计算通常是从转正之日起开始计算，或者根据用人单位的规定和当地政策，将临时工期间的部分或全部时间计入工龄。但这种计入通常不是基于“视同”的概念，而是基于用人单位的实际规定或政策。三、是否视同的具体判断政策依据：是否将临时工期间的时间视同为工龄，需要依据当地的政策规定来判断。不同地区、不同行业、不同单位可能存在不同的政策规定。档案记录：即使政策允许将临时工期间的时间视同为工龄，也需要有完整的档案记录来证明这一期间的工作经历。如果档案记录不完整或存在争议，可能会影响视同工龄的认定。实际情况：除了政策依据和档案记录外，还需要考虑实际情况。例如，临时工期间是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险费、是否享受了与正式工相同的待遇等，这些因素都可能影响视同工龄的认定。四、建议与注意事项了解当地政策：如果您想了解自己是否符合视同工龄的条件，建议首先了解当地的政策规定。完善档案记录：确保自己的档案记录完整、准确，以便在需要时提供证明。咨询相关部门或专业人士：如果您对视同工龄的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的社会保险部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的解答和建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

针对您提出的“机关事业单位临时工不在同一单位转合同制工龄如何认定”的问题，这确实是一个涉及工龄计算和社保政策的重要问题。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与社保政策紧密相关，特别是视同缴费年限的认定。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在退休时可以视同养老保险的缴费年限，从而影响退休金的计算。对于您提到的情况，即临时工不在同一单位转合同制，工龄的认定需要分情况讨论：在同一地区且政策有明确规定的情况：以广东省为例，根据《广东省人力资源社会保障厅关于印发的通知》及相关政策，如果临时工是在市直国有和县以上集体所有制单位工作，并在本企业转为企业劳动合同制工人的，那么在实施养老保险办法之前的临时工工作年限，可以认定为视同缴费年限。但这一政策通常适用于在同一企业内从临时工转为合同制工人的情况。如果您的情况是临时工在一个单位工作后，转到另一个单位成为合同制工人，且两个单位均属于上述类型，但政策未明确说明跨单位转制的情况，那么通常需要依据具体政策或咨询当地社保部门来确定工龄是否可以连续计算。跨地区或政策未明确规定的情况：如果您的工作经历涉及跨地区，或者所在地区的政策未明确规定跨单位转制时工龄的认定方法，那么通常需要依据更广泛的政策或规定，如《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》等。根据这类政策，如果您能提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经过同级政府人社部门的审批，那么您在非公有制单位或机关事业单位当临时工的工作年限，有可能被计算为连续工龄。实际操作建议：首先，您需要收集并整理好所有与工作经历相关的证明材料，包括原始劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。然后，您可以咨询当地社保部门或人社部门，了解具体的工龄认定政策和办理流程。根据政策要求，您可能需要提交相关材料进行审批，以确定您的工龄是否可以连续计算。最后，我想强调的是，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它受到地区政策、单位性质、工作经历等多种因素的影响。因此，在解答您的问题时，我尽量提供了通用的政策和建议，但具体的认定结果还需要依据您所在地区的具体政策和办理流程来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或人社部门。

临时工在行政事业单位上班，其工龄是否视同认定，主要取决于具体的政策规定、实际的工作情况以及能否提供充分的证明材料。以下是对这一问题的详细分析：一、视同工龄认定的基本原则视同工龄认定，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，将某些未纳入正式养老保险体系的工作时间，视为已缴纳养老保险费的年限，从而在计算退休金或其他相关福利时予以考虑。对于行政事业单位的临时工而言，若其工作符合一定条件，其工龄有可能被视同认定。二、视同工龄认定的条件存在事实劳动关系且有档案记载：临时工需要提供如招工表、工资发放记录、工作证等完整档案材料，以证明其与行政事业单位存在事实劳动关系及具体工作年限。这些材料是认定工龄的重要依据，缺一不可。符合当地政策规定：不同地区对临时工工龄计算视同缴费年限有各自的政策要求。例如，一些地区规定，在养老保险制度实施前，临时工转为正式工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可计入连续工龄，并视同缴费年限。因此，临时工需要了解并符合所在地区的具体政策规定。三、不符合视同工龄认定的情况无法证明劳动关系：若临时工无法提供充分证据证明其与行政事业单位的劳动关系，或工作记录不完整、不清晰，则无法准确认定其工作年限，进而无法计算视同工龄。不符合当地政策条件：部分地方对临时工视同工龄有严格限制，如特定时间段内工作、满足一定工作时长等。若临时工不符合这些条件，其工龄也无法被认定为视同工龄。四、建议与操作指南查阅相关政策：临时工应首先了解所在地区关于临时工工龄计算视同缴费年限的具体政策规定。这可以通过查阅当地政府或人社部门的官方网站、政策文件等途径实现。咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。人事部门通常对单位的用工情况和政策规定有较为深入的了解，能够提供有价值的指导。准备并提交证明材料：根据政策规定和单位要求，准备并提交相关的证明材料。这些材料应真实、完整、清晰地反映临时工的工作情况和劳动关系。关注审批进度和结果：在提交申请后，临时工应关注审批进度和结果。若审批过程中出现问题或需要补充材料，应及时配合并处理。五、法律后果与风险提示若临时工的工龄被正确认定并视同缴费年限，将对其退休金或其他相关福利的计算产生积极影响。若因材料不全、不符合政策规定等原因导致工龄无法被认定，临时工可能无法享受相应的福利待遇。因此，临时工应高度重视工龄认定工作，确保自身权益得到妥善保障。综上所述，临时工在行政事业单位上班，其工龄是否视同认定需综合考虑多种因素。建议临时工在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工工龄是否算视同工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、视同工龄的定义与一般情况视同工龄，通常指的是在实行养老保险制度之前，职工按照国家规定计算为连续工龄的时间。这段工龄在养老保险制度实施后，可以被视同为已经缴纳了养老保险的年限，从而影响职工的退休待遇。对于临时工而言，其工龄是否算视同工龄，主要取决于其是否满足一定的条件。二、临时工工龄算视同工龄的具体情况转为正式工后：如果临时工最终被所在单位招收录用为正式工，并且其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为正式工后的工作时间是连续的，那么这段临时工的工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄，进而在符合一定条件下算作视同工龄。存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间可以计算为工龄，并且在养老保险制度实施后，这段工龄有可能被视同为已经缴纳了养老保险的年限。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），如果经县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄，并在符合条件下算作视同工龄。符合当地政策规定：不同地区对临时工工龄计算视同工龄可能有各自的政策要求。例如，一些地区可能规定，在特定时间段内工作的临时工，或者满足一定工作时长等条件的临时工，其工龄可以被认定为视同工龄。三、不符合视同工龄认定的情况无法证明劳动关系：如果临时工无法提供充分证据证明其与用人单位的劳动关系，或者工作记录不完整、不清晰，那么其工作时间可能无法被准确认定，进而无法计算为视同工龄。不符合当地政策条件：如果临时工不符合当地政策对视同工龄认定的条件，比如未在规定时间段内工作、未满足一定工作时长等，那么其工龄也无法被认定为视同工龄。四、建议与操作指南查阅相关政策：首先，你需要了解所在地区关于临时工工龄计算视同工龄的具体政策规定。这可以通过咨询当地劳动行政部门或查阅相关政策文件来实现。咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。他们可能能提供更具体的指导和帮助。整理相关证据：如果你认为自己的临时工工龄应该被认定为视同工龄，那么你需要整理相关证据来证明你的劳动关系和工作时间。这可能包括招工表、工资发放记录、工作证、社保缴纳记录等。寻求法律帮助：如果你在认定视同工龄的过程中遇到困难或争议，可以寻求我的法律帮助。我可以根据你的具体情况，提供专业的法律意见和协助。总结来说，临时工工龄是否算视同工龄需要根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的关于调入调出单位期间临时工时间如何认定视同工龄的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，视同工龄的认定通常与劳动者在特定时期内的工作状态以及社会保险政策的实施情况密切相关。对于您提到的临时工时间，其视同工龄的认定主要依据以下几个方面的规定：临时工转长期工后的工龄计算：根据劳动部工资局(64)中劳薪字第344号规定，临时工在本单位录用为长期工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间与被录用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这意味着，如果您在调入单位前作为临时工工作，并在之后被录用为长期工，那么您这段临时工的工作时间是可以计入连续工龄的。养老保险社会统筹前后的工龄认定：劳社厅〔2002〕323号文件规定，对于按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹（如1986年1月）前的临时工期间的连续工龄，可以视同缴费年限。但是，在养老保险社会统筹后的临时工期间，如果未缴纳养老保险费，则不能计算为视同缴费年限。这意味着，如果您在调入单位前的临时工工作时间发生在当地实行养老保险社会统筹之前，且您之后被录用为长期工，那么这段临时工时间可以视同缴费年限。但如果发生在统筹之后且未缴纳养老保险费，则不能视同。实际操作中的审核依据：社保经办部门在审核劳动者退休待遇时，通常会参照劳动者本人档案记载中的工作年限来核算退休待遇。因此，确保您档案中关于临时工工作时间的准确记载是非常重要的。特殊政策情况：对于某些特殊行业或单位，国家可能出台了特定的政策来明确连续工龄及视同缴费年限的计算方法。例如，原劳动和社会保障部等部门曾针对科研机构转制、农村信用社参加基本养老保险等问题出台过相关通知。具体到您的情况：如果您在调入单位前作为临时工工作，且这段工作时间发生在当地实行养老保险社会统筹之前，同时您之后被调入单位录用为长期工（或调出单位在录用您时已考虑了这段临时工时间），那么您这段临时工的工作时间是可以视同缴费年限的。如果这段临时工工作时间发生在统筹之后，且您未缴纳养老保险费，则不能视同缴费年限。但如果您在调入单位后补缴了这段时间的养老保险费，那么可能可以根据相关规定进行补认。建议：为了准确认定您的视同工龄，建议您首先查阅自己的个人档案，确认其中关于临时工工作时间的记载是否准确完整。其次，您可以咨询当地社保经办机构或调入调出单位的人事部门，了解具体的政策规定和操作流程。最后，根据咨询结果和自身情况，按照相关规定进行视同工龄的认定和补缴（如需）。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

结论前置：以前经劳动局批准的计划内临时工，在符合特定条件的情况下，其工作年限可以算作视同缴费年限（视同年限）。这一结论主要基于当时的法律法规、政策规定以及个人的实际工作情况。一、视同缴费年限的概念与重要性 “视同缴费年限”是指在实行社会保险制度之前，或者按照特定政策规定，虽然个人没有实际缴纳社会保险费，但可以将其工作年限视为已经缴费的年限。这对于保障劳动者的权益，特别是那些在社会保险制度改革前就已经参加工作的劳动者的权益，具有重要意义。它直接影响到劳动者退休后的养老金待遇等社会保险权益。二、计划内临时工视同缴费年限的认定条件对于以前经劳动局批准的计划内临时工，其工作年限能否算作视同缴费年限，主要取决于以下几个条件：最后一次临时工在本企业且转为合同制工人：临时工必须是在同一企业内最后一次从事临时工工作，并且后来转为该企业的劳动合同制工人。如果临时工在不同企业间流动，或者转为非合同制工人，则可能不符合认定条件。档案有相关资料证明：个人档案中必须包含能够证明临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证、招工审批表等。这些资料应能明确显示工作的起止时间、工作岗位以及劳动局批准的相关信息。符合当地养老保险统筹时间规定：临时工的工作时间需与当地实行养老保险社会统筹的时间相匹配。如果在当地养老保险社会统筹之前，且满足其他条件，则可视同缴费年限；若在统筹之后，则需看是否缴纳了养老保险费。三、1992年前计划内临时工的特殊情况 1992年是许多地区社会保险制度改革的重要节点。在此之前，社会保险制度可能并不完善，或者覆盖范围有限。因此，对于1992年前的计划内临时工，其工作年限能否算作视同缴费年限，往往需要根据当地的具体政策来确定。如果当地政策明确规定计划内临时工的工作年限可以视同缴费年限，并且个人档案中有相关资料证明，那么就可以进行认定。四、认定流程与建议准备材料：个人需准备包括本人档案、身份证、户口本等在内的能证明身份和工作经历的材料。特别是要确保档案中有能够证明临时工工作经历的原始资料。提出申请：向当地社保经办机构或相关部门提出视同缴费年限认定申请。填写申请表并提交准备好的材料。审核：相关部门将对提交的材料进行严格审核。核实工作经历的真实性和是否符合认定条件。结果反馈：审核通过后，认定的视同缴费年限将被计入个人的社保缴费记录。若未通过，则会告知具体原因，个人可以根据原因进行补充材料或申诉。建议：由于视同缴费年限的认定涉及多个因素，且政策可能因地区而异，因此如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更准确的信息和解答。