关于您提出的“打电话请假是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动者请假的方式以及用人单位的规章制度。以下是我为您详细分析的内容：
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未明确规定请假必须采用书面形式或其他特定形式。然而，在实际操作中，用人单位通常会根据自身的经营需要和管理规范，制定相应的请假制度。这些制度可能要求员工通过书面申请、系统申请或经过特定流程审批等方式进行请假。
接下来，我们结合具体案例来分析。在多个案例中，员工通过电话向公司请假，但公司并未批准，员工随后自行休假。在这些情况下，仲裁机构和法院通常认为，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照单位的要求办理请假手续。如果员工未办理请假手续或请假未获批准就自行休假，这通常被视为违反公司对员工的正常管理制度，属于严重违反劳动纪律的行为。
以您提供的案例为例，孙武和小王都通过电话向公司请假，但公司并未批准。随后，他们自行休假并因此被公司辞退。在仲裁和诉讼过程中，仲裁机构和法院都认为，他们的请假方式不符合公司规定的请假手续，且未得批准就自行休假，严重违反了劳动纪律。因此，公司解除与他们的劳动关系是合法的，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。
总结与建议：
遵守公司规章制度：作为劳动者，您应当了解并遵守公司的请假制度。如果公司要求通过特定方式请假，您应当按照要求办理。
请假前沟通：在需要请假时，建议您提前与公司或上级进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量按照公司要求的方式提出申请。
保留证据：如果公司未批准您的请假申请，但您因特殊原因仍需休假，建议您保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以备不时之需。但请注意，即使保留了证据，如果公司规章制度明确规定了请假方式且您未遵守，仍可能面临被辞退的风险。
寻求法律帮助：如果您对公司的处理决定有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
综上所述，打电话请假本身并不违法，但关键在于是否符合公司的规章制度和请假流程。如果公司规章制度明确规定了请假方式且您未遵守，那么自行休假可能被视为违反劳动纪律的行为。因此，在请假前，建议您先了解并遵守公司的相关规定。