关于劳动法规定在职与不在职人员节假日加班费的问题，结论如下：
在职人员节假日加班费：
- 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排加班，其应获得的加班费是日常工资的三倍。
- 休息日加班且未安排补休：若劳动者在休息日（如周末）被安排加班，且用人单位未安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定主要针对休息日，而非法定节假日。
不在职人员（如非全日制员工、临时工等）节假日加班费：
- 非全日制员工：非全日制员工通常按小时计酬，其节假日加班费的具体计算方式可能因合同约定或地方规定而异。但一般原则下，如果非全日制员工在法定节假日被安排工作，也应获得相应的加班费，具体数额可能依据双方合同或地方劳动法规确定。
- 临时工或其他不在职但受雇人员：这类人员的节假日加班费同样应依据其与用人单位的合同约定或相关劳动法规来确定。如果合同中有明确规定，则按合同执行；如果合同未规定，则可能参照全日制员工的加班费标准或地方劳动法规来执行。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动法关于加班费的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间工作后能获得相应的经济补偿。
- 建议：
- 对于在职员工，应了解自己的法定节假日和休息日加班费权益，并在必要时与用人单位沟通确认加班费的计算方式和支付时间。
- 对于不在职但受雇的人员，如非全日制员工或临时工，应在签订合同时明确加班费的计算方式和支付条件，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。