结论前置：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不能用补休替代。这是为了保障劳动者的休息权和合法权益，用人单位应严格遵守。

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：明确规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：与《劳动法》相呼应，进一步明确了用人单位在法定休假节日应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

二、支付标准与计算基数

1. 支付标准：

   • 在法定休假日工作的，劳动者应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。

2. 计算基数：

   • 加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则可参考集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
     • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
     • 示例：若月工资为8000元，则日工资 ≈ 367.82元，法定节假日加班一天应得：367.82 × 3 = 1103.46元。

三、法定节假日的界定

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年法定节假日天数可能有所调整，以最新规定为准。目前包括但不限于：元旦1天、春节（农历除夕至正月初三）4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计13天。

四、特殊注意事项

1. 补休替代问题：

   • 法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付，因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护。

2. 已发正常工资的处理：

   • 若用人单位已支付劳动者法定节假日当日的正常工资，仍需额外支付200%的加班费，以确保总支付达到300%的标准。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

4. 证据留存：

   • 劳动者应保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。

五、实际案例分析

• 以小李为例，假设其月工资为6000元，日工资则为6000÷21.75≈275.86元。若在国庆节当天加班，根据法律规定，其当天应得加班费为275.86×3 = 827.58元。若用人单位未支付或支付不足，小李可通过法律途径维权。

六、总结与建议

• 企业责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬，维护劳动者的合法权益。
• 员工权益：劳动者应了解自身权益，必要时勇于通过法律途径维权。若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。