产假期间，养老保险的缴纳由用人单位和职工共同承担，缴费基数和比例与产假前一致，个人部分由用人单位代扣代缴，费用最终由职工承担。以下是详细说明：

1. 缴纳义务不变
   根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工的法定带薪假期，劳动关系依然存续。因此，用人单位和职工均需继续履行养老保险缴纳义务，不得以产假为由中断或减免缴费。

2. 缴费基数与比例

   • 基数：通常按职工产假前12个月的平均工资确定（需符合当地社保缴费基数上下限规定）。
     
   • 比例：单位缴纳部分（如16%-20%，各地不同）由单位承担；个人缴纳部分（通常为8%）由单位从职工产假工资中代扣代缴。
     例如：若职工月工资1万元，当地社保基数下限为6000元，则缴费基数按6000元计算，单位每月缴纳960-1200元，个人缴纳480元。

3. 费用承担主体

   • 单位部分：由用人单位全额承担，不得转嫁给职工。
     
   • 个人部分：虽由单位代扣，但实际费用仍由职工承担（从产假工资中扣除）。若单位未发放产假工资（如领取生育津贴），需提前与职工协商代缴方式，避免断缴。

4. 特殊情况处理

   • 生育津贴与工资差额：若生育津贴低于职工原工资，单位需补足差额，并从中代扣个人养老保费。
     
   • 单位拒缴或断缴：职工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；若因此影响养老金权益，可依法主张赔偿。

温馨提示：产假期间养老保险连续缴纳直接影响未来养老金待遇、医保报销等权益。建议职工提前与单位确认缴费细节，保留工资条、社保缴费记录等证据。如有争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。