关于劳动法的法定节假日与产假的计算问题，这是一个涉及女性职工权益的重要话题。以下我将从计算原则、假期重合处理、工资发放以及地区政策差异四个方面，为您详细解答。

一、计算原则：独立性与顺延性

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，难产或多胞胎生育的还会另加天数。而法定节假日则是国家统一规定的休息日，两者属于不同的法律概念。在计算产假时，我们遵循的是独立性与顺延性的原则。独立性意味着产假天数不受其他假期影响，顺延性则是指若产假期间包含法定节假日，产假天数不会扣减这些节假日，而是自然连续计算。

二、假期重合处理：直接叠加

当产假与法定节假日重合时，无需额外申请延长产假，系统会自动将节假日纳入产假周期。例如，如果您的产假开始日恰好是春节的首日，那么春节假期就会计入您的产假总时长中。同样，如果产假跨越了国庆节等长假，实际休假天数也会相应增加，但总产假天数仍保持法定标准不变。需要注意的是，如果地方政策或单位制度提供了额外的奖励假（如晚育假），该假期与法定节假日重合时也会顺延，但不会双重累计。

三、工资发放：全额保障

在产假期间，您的工资发放是受到法律保障的。根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，您的工资都会按照正常标准发放。此外，如果您参加了生育保险，社保机构还会发放生育津贴。生育津贴与工资不冲突，若津贴低于工资，企业需补足差额；若津贴高于工资，超出部分则归企业所有。

四、地区政策差异：需关注地方规定

虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定额外的奖励假政策。例如，广东地区的女职工产假含奖励假可达178天，而西藏地区则更长。这些奖励假与法定节假日的叠加规则会遵循地方规定。因此，在享受产假时，您还需要关注当地的具体政策，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，法定节假日是包含在产假期间的，不会额外增加产假的天数。产假制度的设立旨在保障产妇的身体恢复和新生儿照顾，将法定节假日纳入产假期间体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。在享受产假时，您应充分了解自己的权益，并关注当地的具体政策，以确保产假期间的合法权益得到充分保障。