面对互联网大厂校招生试用期刚过就被裁的情况，这确实是一个令人焦虑和困惑的时刻。不过，别担心，我会为你提供清晰、详细且有深度的解答，帮助你理解并应对这一状况。
一、理解裁员通知的法律效力
首先，要明确的是，用人单位直接在微信群中通知裁员，并不一定就意味着单方解除劳动合同。这取决于通知的具体内容、公司的后续行为以及是否符合法定裁员程序。如果通知内容明确表达了裁员的意思，且没有与员工进一步协商的表示，随后又将员工移出工作群，导致员工无法正常开展工作，那么从司法实践来看，这很可能会被认定为用人单位单方解除劳动合同。但若通知内容模糊，或公司后续仍有与员工沟通协商的行为，或仍为员工提供劳动条件、发放工资、缴纳社保等，那么仅将员工移出工作群，不能简单认定为单方解除劳动合同。
二、判断裁员是否合法
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员需要满足一定条件，并履行法定程序。这些条件包括但不限于：
同时，用人单位还需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并且应当向被裁员工支付经济补偿金。
如果公司未履行这些程序，直接微信通知裁员并移出群聊，那么这种裁员行为很可能是违法的。
三、应对裁员的建议
保持冷静理智：面对突然的裁员通知，首先要保持冷静，避免情绪化反应。
要求书面通知：及时向用人单位询问裁员原因，并要求其出具书面解除通知，明确解除理由和具体依据。
留存关键证据：通过录音、截图等方式保留与裁员相关的所有证据，包括微信通知、工作群聊天记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：如果认为公司的裁员行为违法，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
四、关于赔偿金
如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额将根据你的工作年限和工资水平来确定。
五、总结与展望
面对互联网大厂校招生试用期刚过就被裁的情况，你需要保持冷静理智，了解相关法律法规和裁员程序，及时留存关键证据并申请劳动仲裁。同时，也要做好心理准备和职业规划，积极寻找新的工作机会和发展方向。相信通过你的努力和坚持，一定能够找到更适合自己的工作并实现职业目标。