针对您提出的“职业病噪声聋劳动鉴定为七级伤残不离职情况下什么要注意了”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，确认工伤认定与伤残等级：

• 您已经通过专业机构被诊断为职业性噪声聋，并且劳动能力鉴定委员会已经鉴定为七级伤残。这是您后续维权和享受工伤待遇的重要依据，请务必妥善保管相关诊断证明和鉴定结论。

接下来，了解并维护自身工伤待遇权益：

• 根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，您作为工伤职工，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。即使您不离职，这些待遇也是您应得的。
• 您应与用人单位沟通，确保用人单位按照法律规定为您申报工伤并支付相应的工伤待遇。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

同时，关注职业健康与防护：

• 既然已经被诊断为职业性噪声聋，说明您的工作环境存在噪声危害。为了防止病情进一步恶化，您应要求用人单位改善工作环境，降低噪声水平，并提供必要的个人防护用品，如耳塞、耳罩等。
• 您还应定期参加职业健康检查，及时了解自己的健康状况，并根据医生建议采取相应的治疗和康复措施。

此外，保留证据与记录：

• 在与用人单位沟通工伤待遇、工作环境改善等事宜时，建议您保留好相关证据和记录，如书面沟通记录、邮件、短信等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

最后，了解离职与工伤待遇的关系：

• 虽然您目前不打算离职，但了解离职与工伤待遇的关系也是有益的。根据法律规定，即使您离职，也有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。当然，这并不意味着您应该立即离职，而是要在充分了解自身权益的基础上做出决策。

综上所述，作为职业病噪声聋的工伤职工，您应确认工伤认定与伤残等级、了解并维护自身工伤待遇权益、关注职业健康与防护、保留证据与记录，并了解离职与工伤待遇的关系。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。