结论前置：辞职时，员工未休的年假是可以折算成钱的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

一、年假折算成钱的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定确保了员工在离职时，其未休的年假能够得到合理的经济补偿。

二、年假天数的计算方法

1. 折算公式：

   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 举例：假设小李在一家公司工作了8个月后主动离职，且未休年假。他全年应享受的年休假天数为5天。那么，他应休未休的年休假天数为：（8个月对应的日历天数 ÷ 365天）× 5天 - 0天（已休天数）= 约3.3天，按3天计（折算后不足1整天的部分不支付）。

2. 注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 如果员工因本人原因书面提出不休年休假，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资。

三、工资报酬的计算方法

1. 支付标准：

   • 对于未休的年休假，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资收入的200%。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 举例：假设小李的月工资为5000元，那么他的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。对于他未休的3天年假，单位应支付的未休年休假工资为：229.89元 × 200% × 3天 = 1379.34元。

四、证据留存与争议解决

1. 证据留存：

   • 员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。

2. 协商与争议解决：

   • 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。
   • 协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供的证据将作为判断依据，帮助员工争取到应有的权益。

五、特殊情况说明

• 如果员工违法解除劳动合同，用人单位可能无需支付未休年休假工资。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违法解除行为。
• 如果用人单位未批准年假且未补偿，员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿。这是员工在维护自己合法权益时的一种有效手段。

总结与建议：辞职时未休的年假是可以折算成钱的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。员工在离职前应了解自己的权益，并妥善保留相关证据。如果单位拒绝支付或协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。