司机不交违章导致扣工资，这一做法是否正确，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动纪律、规章制度等事项。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了司机因个人违章导致公司损失（如罚款、车辆停运损失等）时，公司有权从司机工资中扣除相应金额作为赔偿，且这一规定不违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，那么公司扣工资的行为是合法的。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确规定，司机因闯红灯等违章行为被交警处罚，导致公司需支付罚款的，该罚款及因违章导致的车辆停运损失（如按日计算）将从司机当月工资中扣除。若司机确实存在此类违章行为，且公司能提供充分证据证明损失金额，那么公司扣工资的行为就是合法的。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定不合理：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定司机因个人违章导致公司损失时的赔偿方式，或者规定的内容明显不合理（如扣除工资的比例过高、扣除项目不明确等），那么公司不能随意扣工资。此时，司机有权拒绝公司的扣工资要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 举例：假设某公司规章制度中仅笼统规定“司机因违章导致公司损失，公司有权扣工资”，但未明确损失的计算方式、扣除比例等关键内容。在此情况下，若公司随意扣工资，司机可以提出异议，并要求公司提供合理的损失计算依据和扣除标准。若公司无法提供，则司机有权要求公司返还被扣的工资。

3. 关于扣工资的合法性边界：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，公司在扣工资时也需遵守相关法律法规的规定。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 计算公式：若需从工资中扣除赔偿金额，则每月扣除金额 = min(当月工资 × 20%, 当月工资 - 当地月最低工资标准)。例如，若司机当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，则每月最多可扣除3000元（5000 × 20% = 1000元，但5000 - 2000 = 3000元，取较小值）中的1000元（实际扣除比例未超20%且剩余工资不低于最低工资标准）。若损失金额较大，需分多个月扣除的，也需遵守此规定。

建议：

• 对于司机而言，应严格遵守交通规则，避免因个人违章导致公司损失，从而引发不必要的工资扣除问题。
• 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定司机因个人违章导致公司损失时的赔偿方式，以确保在发生此类情况时能够依法、合规地处理。
• 若双方因工资扣除问题产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决，以维护双方的合法权益。

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