关于父母是残疾人，工作单位是否可以写“无”的问题，这主要取决于填写相关表格或信息的具体目的和上下文环境。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 从法律义务和真实性的角度：

   • 在大多数情况下，填写工作单位或职业信息是为了确保信息的真实性和完整性。如果父母确实有工作单位，那么填写“无”将构成不实信息，可能违反相关法律法规或规章制度的要求。
   • 然而，如果父母因残疾而确实没有工作单位，或者他们的工作单位与当前填写表格的目的无关（例如，在申请某些社会福利时，可能更关注残疾状况而非工作单位），那么在这种情况下，填写“无”可能是合理的。

2. 从社会福利和救助的角度：

   • 如果父母是残疾人，并且正在申请社会福利、救助或相关优惠政策，那么提供真实、准确的信息至关重要。在这种情况下，如果父母没有工作单位，填写“无”是合理的，并且可能需要提供残疾证明等相关文件来支持申请。
   • 同时，也要注意，有些社会福利或救助政策可能针对有工作能力的残疾人或特定职业的残疾人提供不同的待遇。因此，在填写信息时，应仔细阅读相关政策规定，确保信息的准确性和完整性。

3. 从实际操作和便利性的角度：

   • 在某些情况下，填写工作单位可能只是为了收集一般信息，并不直接影响后续的处理或决策。如果父母是残疾人，且填写工作单位对他们来说存在困难或不便（例如，由于残疾导致无法准确记忆或书写工作单位名称），那么在与相关机构沟通并说明情况后，填写“无”可能是一个可行的解决方案。
   • 但需要注意的是，这种做法应基于与相关机构的充分沟通和理解，并确保不会因此导致任何不必要的麻烦或误解。

建议：

• 在填写任何表格或信息时，首先仔细阅读相关说明和要求，确保理解填写目的和上下文环境。
• 如果父母是残疾人且没有工作单位，或者填写工作单位存在困难或不便，建议与相关机构沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都应确保提供的信息真实、准确、完整，以避免可能的法律后果或不便。

最后，如果父母是残疾人且在填写工作单位信息时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。