结论：员工在上班路上自己违规造成交通事故且负主要责任时，企业通常不承担直接的工伤赔偿责任。但具体是否承担责任还需结合实际情况判断，以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情况及企业责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工因自己违规造成交通事故且负主要责任，这不符合工伤认定的条件，因此不构成工伤。
企业责任：
- 既然不构成工伤，企业通常无需承担工伤保险赔偿责任。工伤保险赔偿是基于工伤认定的，没有工伤认定，就没有工伤保险赔偿的基础。
二、不构成工伤时企业的潜在责任
基于劳动关系的责任：
- 即使交通事故不构成工伤，企业也可能因其他原因承担一定的责任。例如，如果企业未提供安全的通勤条件（如未安排班车、未提供安全的通勤路线建议等），或者企业的工作安排（如过度加班导致员工疲劳驾驶）间接导致了事故的发生，企业可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任。
- 但这种责任并非基于工伤认定，而是基于企业是否存在过错以及过错与事故之间的因果关系。在您描述的情况中，员工自己违规造成事故且负主要责任，企业存在过错的可能性较小。
基于商业保险的责任：
- 如果企业为员工购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），且保险合同涵盖了员工在上班路上的交通事故，那么企业可能通过保险公司获得一定的赔偿。但这种赔偿是基于保险合同的约定，而非工伤认定。
- 需要注意的是，商业保险的赔偿范围和条件通常较为严格，具体需以保险合同为准。在您描述的情况中，如果员工负主要责任，保险公司可能根据合同条款拒绝赔偿或减少赔偿金额。
三、其他考量因素
- 员工个人责任：在员工自己违规造成交通事故且负主要责任的情况下，员工应主要承担自己的损失。这包括医疗费用、误工费、车辆维修费用等。
- 交通事故责任方的赔偿：如果事故涉及其他责任方（如对方车辆驾驶员），员工还可以根据交通事故责任认定向对方索赔。
四、建议与总结
- 企业角度：企业应加强安全管理，提供安全的通勤条件和工作安排，以降低员工在上班路上发生事故的风险。同时，企业可以考虑为员工购买适当的商业保险，以转移潜在的风险。
- 员工角度：员工应遵守交通规则，确保自身安全。在发生事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
总结：员工在上班路上自己违规造成交通事故且负主要责任时，企业通常不承担直接的工伤赔偿责任。但企业仍需关注自身是否存在过错以及是否购买了适当的商业保险等因素，以全面评估潜在的责任风险。如果您或您的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。