公司上市并不意味着必须要与以前的工伤职工了断关系，这种做法既不合法也不合理。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面来看

1. 工伤职工的合法权益受法律保护 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工被鉴定为伤残等级后，根据不同的伤残等级，还能享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）等各项工伤待遇。这些权益是法律明确赋予工伤职工的，公司不能随意剥夺。 例如，一位职工在工作中因机器故障导致手臂受伤，经鉴定为八级伤残。在公司上市过程中，公司不能以上市为由拒绝支付该职工应得的工伤待遇，否则职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
2. 违法解除劳动关系需承担法律责任 如果公司为了上市而强行与工伤职工解除劳动关系，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，某工伤职工在公司工作了5年，月工资为5000元。如果公司违法解除与其的劳动关系，那么公司需要向该职工支付赔偿金为5000×5×2 = 50000元。

从公司上市的角度来看

1. 影响公司声誉和形象 公司上市是一个公开透明的过程，需要接受社会各界的监督。如果公司在上市过程中被曝光存在与工伤职工了断关系、侵犯职工合法权益等不良行为，会严重影响公司的声誉和形象，降低投资者对公司的信任度，进而影响公司的股价和融资能力。 例如，一家准备上市的公司被媒体报道其为了上市而辞退多名工伤职工，引发了社会的广泛关注和谴责。这可能导致投资者对该公司的信心下降，不愿意购买该公司的股票，从而影响公司的上市进程和后续发展。
2. 不符合上市的合规要求 证券监管机构对上市公司的合规性有严格的要求，包括劳动用工方面的合规。公司如果存在与工伤职工了断关系等违法行为，可能不符合上市的合规条件，导致上市申请被驳回或者上市后受到监管处罚。 比如，某公司在上市审核过程中，被发现存在未依法为工伤职工缴纳工伤保险、违法解除与工伤职工的劳动关系等问题，证券监管机构可能会要求公司整改，甚至暂停其上市进程。

建议

公司应该依法保障工伤职工的合法权益，按照法律法规的规定支付工伤待遇。如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要与工伤职工协商解除劳动关系，也应该在协商一致的基础上，依法给予合理的补偿。同时，公司可以通过加强内部管理、提高生产效率等方式来改善经营状况，为上市创造良好的条件。

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