结论：公司义务加班不加班一般不算早退，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及加班的合法性等因素综合判断。
一、从公司规章制度和劳动合同角度分析
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了加班为义务，并且规定了不加班视为早退或旷工等处罚措施，那么员工在无正当理由拒绝加班时，可能会面临公司的纪律处分。
- 但公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。如果规章制度中的加班规定违反了法律法规，如强制加班、超时加班等，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了加班为义务，并且员工同意了这一条款，那么员工在无正当理由拒绝加班时，可能构成违约。
- 然而，劳动合同中的加班条款也必须符合法律法规的规定，如加班时间、加班工资等。如果劳动合同中的加班条款违反了法律法规，那么这些条款也是无效的。
二、从加班的合法性角度分析
自愿加班与义务加班：
- 自愿加班是员工在自愿的基础上，为了完成工作任务或提高工作效率而主动加班。这种情况下，员工有权选择是否加班，不加班不构成早退。
- 义务加班则是公司强制要求员工加班，无论员工是否愿意。但根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，义务加班必须在法律法规允许的范围内进行，并且必须与员工协商一致。
加班的合法性判断：
- 如果公司强制要求员工加班，并且加班时间超过了法律法规规定的上限，或者没有与员工协商一致，那么这种加班是违法的。员工有权拒绝违法的加班要求，并且不加班不构成早退。
- 如果公司强制要求员工加班，但加班时间在法律法规规定的范围内，并且与员工协商一致，那么员工在无正当理由拒绝加班时，可能构成早退或旷工。但这种情况下，员工仍然有权要求公司支付加班工资或安排补休。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对公司强制加班的要求时，首先要了解自己的权益和法律法规的规定。如果加班要求违法或不合理，可以拒绝并保留相关证据。
- 如果公司因此给予纪律处分或解除劳动合同，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定公司规章制度和劳动合同中的加班条款时，必须遵守法律法规的规定，确保加班的合法性和合理性。
- 在要求员工加班时，必须与员工协商一致，并支付加班工资或安排补休。避免强制加班或超时加班等违法行为的发生。
最后，如果在实际操作中遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。