待岗只降低工资而未变更工作内容，一般不属于变更劳动合同，但具体情况需结合劳动合同的具体条款和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且变更内容应当明确、具体。通常，劳动合同的变更涉及工作内容的变更、工作地点的变更、劳动报酬的变更等关键条款。在您所描述的情况下，如果待岗只是临时性的安排，且工资降低是出于公司经营困难等合理原因，同时双方并未就劳动合同的其他关键条款（如工作内容、工作地点等）进行协商变更，那么这种待岗和工资降低可能不构成劳动合同的变更。
二、待岗与工资降低的合理性
待岗的合理性：待岗通常是由于公司经营状况、生产任务调整等原因导致的员工暂时无法从事原工作的情况。如果公司能够证明待岗的合理性，并且待岗期间按照法律规定支付了员工相应的工资或生活费，那么待岗本身并不构成违法。
工资降低的合理性：工资降低需要符合法律规定和劳动合同的约定。如果公司因为经营困难等原因需要降低员工工资，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经员工同意擅自降低工资，可能构成违法。然而，在待岗期间，由于员工未提供正常劳动，公司按照法律规定或劳动合同约定降低工资（如支付基本生活费）可能是合理的。
三、实际操作中的注意事项
查看劳动合同条款：首先，需要仔细查看劳动合同中关于待岗、工资支付等条款的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照合同约定执行。
与公司协商：如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，建议与公司进行协商，明确待岗期间的工作安排、工资支付等事项，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
保留证据：在待岗期间，员工应当保留好相关证据，如公司发出的待岗通知、工资支付记录等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
如果公司未经员工同意擅自降低工资或者待岗安排不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。
建议：在面对待岗和工资降低的情况时，员工应当保持冷静，仔细查看劳动合同条款，与公司进行协商，并保留好相关证据。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。