针对您提出的“月休六天法定加班几倍工资”的问题，这主要涉及到休息日加班以及法定休假日加班的工资支付标准。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 休息日（周六日）加班工资标准：

   • 若您月休六天，意味着您每周工作六天，其中可能包含周六或周日作为休息日（具体需看公司排班）。若公司在您本应休息的周六或周日安排您工作，且不能安排补休，那么公司应按照不低于您日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)。例如，若您的日工资为200元，在周六加班且未获补休，则应得加班工资为400元。
   • 若公司安排了补休，则无需再额外支付该休息日的加班工资。

2. 法定休假日加班工资标准：

   • 法定休假日，如春节、国庆等，是全体公民放假的节日。若公司在这些节日安排您工作，无论是否安排补休，都应支付不低于您日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)。例如，若您的日工资为200元，在国庆节加班，则应得加班工资为600元。

3. 关于月休六天的特殊情况：

   • 月休六天并不意味着每周都固定休息一天，具体休息日可能因公司排班而异。因此，在判断是否为休息日加班时，需依据公司实际的排班表来确定。
   • 若公司排班使得您在某些周工作七天，那么超出法定工作时间（通常为每周40小时）的部分，应视为延长工作时间，公司需支付不低于工资150%的加班工资。但这种情况较为特殊，且需具体分析公司排班及您的工作时间。

法律建议：

• 在面对加班问题时，建议您首先了解公司的加班政策及排班表，明确自己的工作时间及加班情况。
• 若公司未按照法律规定支付加班工资，您有权向公司提出异议，并要求公司补发加班工资。
• 若公司拒绝支付或不足额支付加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违反法律规定不支付或不足额支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 您作为劳动者，有权要求公司支付加班工资及可能的经济补偿金。若公司拒绝支付，您可通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。