银行支行长在试用期内是可以调动晋升工作的，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期内不得调动晋升，那么银行支行长在试用期内调动晋升就可能违反合同约定，需要承担相应的违约责任。
   • 公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中有关于试用期调动晋升的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么银行支行长在试用期内调动晋升就需要遵守这些规定。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 关于调动晋升，法律法规并没有明确规定试用期内不得进行。因此，从法律层面来说，银行支行长在试用期内调动晋升并不违法。但是，如果调动晋升涉及到劳动合同内容的变更（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），则需要双方协商一致，并签订书面变更协议。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，银行支行长在试用期内调动晋升可能会受到多种因素的影响，如个人能力、工作表现、公司需求等。如果银行认为支行长在试用期内表现出色，且调动晋升符合公司的发展战略和人才需求，那么银行可能会选择在试用期内对支行长进行调动晋升。
   • 另一方面，如果支行长在试用期内表现不佳，或者调动晋升不符合公司的利益和发展需求，那么银行可能会选择不进行调动晋升，甚至可能解除劳动合同。

建议：

• 对于银行支行长来说，如果在试用期内有调动晋升的意愿或需求，建议首先与银行进行沟通协商，了解银行的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果银行同意调动晋升，建议双方签订书面变更协议，明确变更后的工作岗位、工作地点、劳动报酬等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果银行不同意调动晋升，支行长可以了解具体原因，并根据自身情况做出相应的决策。

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